아르바이트 중에 저의 개인적인 사유로 인해
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 숙박 음식점업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 단순노무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 고용보험 | 퇴사를 희망하는데요.. 1 | |
| » | 최저임금 | 최저시급 지급이 맞나요? 1 |
| 임금·퇴직금 | 퇴직 일자 회사 임의 조정 및 연차 발생 1 | |
| 휴일·휴가 | 연차계산 부탁드립니다. 1 | |
| 해고·징계 | 부당해고에 해당될까요? 1 | |
| 근로시간 | 3조2교대 연장근로시간 문의드립니다. 1 | |
| 직장갑질 | 근무시간및급여 50%삭감 후 강제 부서이동 1 | |
| 임금·퇴직금 | 계약서 미작성 퇴직금 1 | |
| 휴일·휴가 | 이상한 연차계산법 1 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사시점[연차갯수 문의] 1 | |
| 해고·징계 | 경영상 해고 1노조 합의했다는 이유로 사측 마음대로 해고 가능한가? 1 | |
| 여성 | 출산휴가급여 1 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 정산- 임금 계산시 고정 시간외수당 미포함 경우 1 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 계산 2 | |
| 산업재해 | 출근사고로 입원중 연차 사용? 1 | |
| 임금·퇴직금 | 안녕하세요. 일주일 근무 후 퇴사하였습니다. 상담부탁드립니다. 1 | |
| 임금·퇴직금 | 직원 동의 없는 고용승계관련해서 문의 드립니다. 1 | |
| 해고·징계 | 권고사직 협의 1 | |
| 근로계약 | 근로계약서 작성 시 감시단속적근로자 표기 혹은 직무에 대한 동... 1 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 1 | |
| 근로계약 | 특례 합의는 단체협약 2년 후 효력 상실의 판결 해석 부탁드립니다 1 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당과 퇴직일자에 대해 문의합니다. 1 | |
| 기타 | 실업급여를 제가 받을수있을까요? 1 | |
| 근로계약 | 근로계약 2 | |
| 근로시간 | 설 연휴 2주이내 탄력근무제를 통한 다음주 추가근로 1 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 근로계약기간을 정하고 해당 기간 근로제공 하던 중 계약만료 전 퇴사할 경우 약정한 임금액에 미달하는 최저임금으로 급여를 지급한다는 취지의 약정은 결과적으로 근로기간을 채우지 못한 경우 근로자에게 위약금이나 손해배상을 예정한 근로계약으로 근로기준법 제 20조에 위반되는 것으로 봐야 합니다.
2) 따라서 이미 제공한 근로에 대해 기존에 약정한 임금을 기준으로 급여를 지급받을 수 있으며 사용자가 임의적으로 최저임금을 적용할 경우 기존 임금액과 차액을 청구할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.