기간제근무로 21년 1월 11일 부터 12월 31일로 말일까지 계약한 상태입니다.
근로계약서 작성시 임금에 월(일,시급) 급 : 1,877,000월
상여금 있음 기타급여(제수당등 )있음으로 계약을하였습니다.
임금지급일은 매월 5일기준일시
월1월 월급으로 5일 지급해야하는금액이 월급으로 근로계약서에 작성된 것처럼 1877000원으로 계산하여야 하는건가요
아니면 15일 + 주휴수당 3일 해서 18일로 월급책정을 하는건가요?
지자체이므로 자치법규도 찾아봤지만 애매하게 나와있는부분이라 월급으로 하는게 맞는건지 일급으로 일할계산해야 하는건지 궁금합니다.
보통 표준취업규칙에 따라 다른회사들은 근로계약서를 쓰고 3일이나4일 이상 근무시 한달월급을 주게 되어있는데, 몇일정도일을해야 월급으로 받는 기준이 있는건가요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 전남 |
| 회사 업종 | 공공행정 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
귀하의 말씀만으로는 정확한 사실관계를 확인하기 어렵습니다. 다만 월급제의 경우 월급여에 주휴수당등이 포함되어 있으므로 통상근로자라면 209시간으로 나눠 시급을 산출할 수 있을 것 입니다. 3일이나 4일 근무시 한달월급을 지급하는 곳은 거의 없을 것이나 당사자간 약정에 따라 가능할 수도 있으므로 근로계약서나 취업규칙(조례 뿐 아니라 인사규정이나 복무규정 등)을 확인하시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.