안녕하세요. 연차수당 관련하여 질문 드립니다.
2019 - 12 - 16 에 입사하여 2020 - 12 - 18일에 퇴직하였습니다.
2020 - 07월 2일 부터 퇴사일까지 병가휴직이였습니다.
찾아보니까 병가기간에는 연차가 발생하지 않는거 같고 1년 이후에 발생하는 15일간의 연차중
병가기간에 대해 연차는 제외하고 11개 정도의 연차가 발생하는지 궁금합니다.
만약 발생한다면 퇴직하였지만 회사에 연차수당을 요구하여 받을 수 있는건가요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 과학기술 서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 1년미만의 기간에는 매달 개근 시 1일의 연차휴가가 발생하여 11개까지 발생합니다. (19년 12월 16일부터 20년 1월 15일까지 소정근로일을 개근하였다면 1월 16일에 1일의 연차휴가가 발생합니다.)
2) 연차휴가는 1년간 근로제공의무가 있는 소정근로일을 80% 이상 출근하면 15일의 연차휴가가 발생합니다. 그리고 80% 미만의 경우 1개월 개근 시 1일의 휴가가 발생합니다.
노동부 질의회시는 연차휴가 산정에 있어서 업무상 재해로 인한 휴업이 아닌 병가의 경우는 "근로기준법 제60조제1항에서 연차유급휴가를 부여하기 위한 기준으로서 소정근로일수의 출근율을 규정하고 있는 바, 근로자가 자신의 귀책사유로 휴직한 경우의 연차유급휴가 산정방법은 취업규칙, 단체협약 등에 별도로 정한 바가 있으면 그에 따르면 될 것이나, 별도로 정한 바가 없고 당해 근로자가 휴직한 날을 휴가 등으로 대체하지 않았다면 결근한 것으로 보아 출근율을 계산하여 연차유급휴가를 부여하여야 할 것으로 사료됨"이라고 하고 있습니다.
노동부 질의회시에 따르면 병가기간을 결근한 것으로 볼 경우 2019년 12월 16일부터 2020년 7월 1일까지 모두 개근하였다면 1년 미만의 기간에 대해서는 6개의 연차휴가가 발생하고, 1년이 되는 20년 12월 16일에 다시 6개의 연차휴가가 발생합니다. 사용하지 못한 연차휴가에 대해서는 수당을 청구할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.