toptop 2021.01.18 17:41

 1년 미만 근로자 연차와 관련하여 문의드립니다.

상시근로자 100인이상, 300인 미만 사업장이며, 회계연도 기준으로 연차를 부여하고, 연차 촉진제를 시행하고 있는 회사 입니다.

(퇴사 시 입사일로 정산)

2020년 3월 근로기준법이 변경되여, 1년 미만 근로자의 대한 연차촉진도 가능한 것으로 알고 있습니다.

 

문의사항

1. 1년 미만 근로자의 발생연차 사용시기를 임직원 합의를 통해 "입사일로 부터 1년 → 입사일로 부터 2년"으로 해도 위법사항이 아닌지?

2. 1번의 연차 사용시기 연장이 가능할 경우, 1년 미만 근로자의 연차촉진을 시행할 때

    2년 이상 근로자와 동일하게 매년 7월에 1차 촉진을 시행해도 되는지?

   아니면 법안대로 입사일 3개월 전 개별로 촉진을 진행 되는지?

3. 1번 2번이 모두 안 될 경우, 회계연도 기준으로 연차 발생하는 회사는 어떠한 방법으로 1년 미만 근로자의 연차촉진을

   진행해야 하는지?

 

문의 드립니다. 

Extra Form
성별 남성
지역 서울
회사 업종 도소매업
상시근로자수 100~299인
본인 직무 직종 사무직
노동조합 없음

더 많은 정보

답변 글 '1'
  • 상담소 2021.01.26 16:12작성

    안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.

    1) 연차휴가는 발생 이후 1년동안 사용할 수 있으며, 당사자간의 합의나 취업규칙으로 근로기준법보다 유리하게 근로자의 연차휴가 사용시기를 늘리는 근로계약이나 취업규칙의 내용을 정하는 것은 가능합니다.

    2) 연차휴가의 사용기한을 늘리도록 한다고 하더라도 법에서 정하는 연차휴가 촉진제도를 하여야 연차휴가미사용수당 지급의무를 면할 수 있습니다. 1년 미만 기간에 발생한 연차휴가의 사용기한을 2년으로 늘린다고 하여도 근로기준법 61조에서 정한 시기에 사용촉진을 하여야 합니다.

    노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.


List of Articles
근로계약 회사측에서 나가라고 한뒤 안나가니 인사이동에 직무 변경에 연봉... 1
근로시간 연장근로수당 및 실업급여에 대해 문의 드립니다. 1
해고·징계 부당해고 구제 관련 문의 1
» 휴일·휴가 1년 미만 근로자 연차 관련 문의 사항 1
휴일·휴가 무급휴무 관련 문의드려요 1
임금·퇴직금 시급이 올랐는데 연차수당 계산 어떻게 해야하나요? 1
근로계약 계약의 해지사유 1
임금·퇴직금 재계약에 따른 근로기간 단절 유무와 퇴직금 받을 수 있는지 여부? 1
임금·퇴직금 소액체당금 받은 이후 압류를 걸어야 할 것 같습니다.어떻게 해야... 1
최저임금 감단직 최저임금에따른 야간수당,연차수당 계산 부탁드립니다 1
기타 실업급여 관련해서 질문입니다 1
임금·퇴직금 퇴직금 계산 궁금합니다. 1
고용보험 이직확인서 변경요청 드렸는데 1
근로계약 입사3개월만에 퇴사 시 동일 업종 창업 및 경쟁회사 취업 금지 사... 1
임금·퇴직금 근로계약성미작성, 퇴직금,실업급여, 프리랜서문의요 1
임금·퇴직금 임금삭감으로 인한 퇴직급여 계산 어떻게 하면 되나요? 1
임금·퇴직금 퇴직금 관련해서 궁금한게 있습니다 1
근로계약 문의드립니다. 1
산업재해 사학연금 산재 신청 예정인데, 연차or 병가 사용에 대해서 묻습니다. 1
기타 구직급여 일액 상이건 1
고용보험 퇴사 말한뒤 병가 실업급여 1
기타 연차수당/미지급/근로자대표/억울합니다 1
휴일·휴가 연차 갯수 1
임금·퇴직금 퇴직금 문의 드립니다 1
기타 퇴직자연말정산? 1
Board Pagination Prev 1 ... 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 ... 4354 Next
/ 4354