30인 이상 300인 이하 경비청소 용역업체입니다
경비원 24시간 격일제 감단 승인 받았습니다
근무시간:06:30-익일06:30.야간근무22:00-23:00
휴게시간 총12시간입니다
당사에서 임금계산방법이 아래와 같습니다.
기본급6*365/12=182.5시간
야간수당1*365/12/2*0.5=7.6시간
도합190.1시간 임금은 월급제로 1,729,200원입니다
5월1일 근로자의날 수당관련입니다.
작년까지 6*1.5*통상시급 이렇게 해서 근무자에게만 지급했습니다.
1)비번인 근로자도 6*1*통상시급적용해야 하는지요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 상여금의 통상임금 포함여부 1 | 2021.01.11 | 1228 | |
| 근로계약 | 경영악화로 인한 무급휴직 중에 즉시 퇴사가 가능한가요? 1 | 2021.01.11 | 629 | |
| 근로시간 | 회사사정으로인한 무급휴무에 주휴수당 차감이 정상인가요 1 | 2021.01.11 | 5524 | |
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| 임금·퇴직금 | 해고 후 프리랜서로 일했는데 실업급여 신청이 가능할까요 1 | 2021.01.11 | 1310 | |
| 고용보험 | 실업급여 투잡 퇴직 1 | 2021.01.10 | 1582 | |
| 휴일·휴가 | 관공서 공휴일의 민간기업적용 1 | 2021.01.10 | 602 | |
| 임금·퇴직금 | 호봉제 연봉제 전환에 따른 불-이익여부 판단 2 | 2021.01.10 | 1773 | |
| 임금·퇴직금 | 프리랜서 1 | 2021.01.10 | 264 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사후 월급 계산에 대해서 1 | 2021.01.10 | 982 | |
| 고용보험 | 배우자가 최근 지방에 취직하여 약 5개월 있다가 이사를 하는데, ... 1 | 2021.01.09 | 285 | |
| 고용보험 | 실업급여 상실코드 1 | 2021.01.09 | 1835 | |
| 고용보험 | 실업급여 문의 1 | 2021.01.09 | 119 | |
| 임금·퇴직금 | 아웃소싱 퇴직금 산정기준 1 | 2021.01.09 | 1789 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금산정시 근로기준법 시행령 제2조 는 5인이하 사업장은 제외... 1 | 2021.01.09 | 439 | |
| 해고·징계 | 수습기간 중 해고?권고사직? 저좀살려주십쇼 1 | 2021.01.09 | 4540 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 노동부 행정해석은 근로자의 날에 근로를 한 경우 휴일에 근로를 하였으므로 당연히 추가적 근로에 대해서 임금을 지급하여야 하고, 근로자의 날에 쉰 경우는 그 날이 휴무일과 겹친다고 하더라도 매월 고정적 임금을 받는 근로자라면 별도의 추가적 임금을 지급할 의무는 없다고 하고 있습니다.
<노동부 행정해석>
근로자의 날이 휴뮤일인 경우의 유급수당 지급 여부 ( 2004.04.30, 근로기준과-2156 )
[질 의]
우리 부에서는 저소득 실업자에게 한시적으로 공공부문에 일자리를 제공하여 최저 생계보장을 위해 공공근로사업을 추진하고 있음. 공공근로사업 참여자의 주5일(월∼금) 근무와 관련하여 2004년 근로자의 날(5. 1)이 휴무일(토)인 경우에 유급수당 지급 여부에 대해 다음과 같이 질의함.
1) 주5일(월∼금) 근무제 아래에서 근로자의 날이 휴무일인 토요일인 경우에 유급수당을 지급해야 하는지
2) 주5일(월∼금) 근무제 아래에서 산불감시 등 업무 형편상 근로자의 날인 5. 1(토)에 근로를 하고 주중에 휴일로 대체했을 경우에 근로자의 날에 유급수당을 지급해야 하는지
[회 시]
근로자의 날이 휴무일인 경우의 유급수당 지급에 관한 귀부의 질의(지역경제과-848, 2004. 4. 29)에 대하여 다음과 같이 회신함.
근로자의날제정에관한법률은 "5월 1일은 근로자의 날로 하고 이 날을 근로기준법에 의한 유급휴일로 한다"고 규정하고 있음. 여기서, '유급휴일'이라 함은 근로를 제공하였더라면 지급받을 수 있었던 금액을 지급받으면서 근로제공의 의무는 없는 것으로 정하여진 날임.
귀 질의서상의 공공근로사업 참여자가 1일 단위 또는 시간 단위로 임금을 계산하여 매월 지급하는 일급제 또는 시급제 근로자인 경우라면 당해 사업(장)의 통상의 1일 근로를 제공하였을 때 지급해야 할 임금을 지급하고 휴일을 부여해야 것이며, 만일, 유급휴일인 근로자의 날에 근로를 제공하는 경우에는 근로제공이 없더라도 지급받을 수 있었던 임금(100%)에 근로기준법 제55조의 규정에 의한 휴일근로가산임금(150%)을 추가 지급하여야 할 것임.
다 만, 매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자에게는 당해 월의 소정근로일수나 유급휴일수 또는 근로자의 날이 월요일에서 일요일 사이의 어느 날에 속하는지에 관계없이 소정의 월급금액을 지급하면 될 것임.
한편, '근로자의 날'은 법정휴일로서 특정사실을 기념하기 위해 특정일로 정하여져 있으므로 휴일을 다른 날로 대체할 수 없다는 종래의 행정해석(근기 01254-6312, 1987. 4. 17 참조)을 알려드리니 업무에 참조하시기 바람.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.