회사를 다른데로 옮기기 위해 면접과 연봉등 협의되어 출근일자를 받고 기존에 다니는 회사는 퇴사를 하였습니다.

입사일자에 출근하기 위해 대기하던중 회사에서 협의된 연봉을 삭감하자고 연락이 왔고 응하지 않자 입사를 보류 시켰습니다.

입사를 못하게 되면 어떤 조치를 할 수 있나요?

새로 입사할 회사에 어떤 조치를 할수 있나요?

자진퇴사로 실업급여 청구가 안되는 걸로 아는데 다른데를 알아보는 동안 실업급여 청구를 할 수 있나요?

Extra Form
성별 여성
지역 서울
회사 업종 출판 영상 통신 정보서비스업
상시근로자수 100~299인
본인 직무 직종 사무직
노동조합 없음

더 많은 정보

답변 글 '1'
  • 상담소 2021.01.13 17:03작성

    안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.

    1) 이직할 회사와 입사절차를 모두 거치고 연봉계약을 맺고 출근일자까지 받았다면 근로계약이 체결되었다고 보아야 하고, 회사가 정당한 이유 없이 근로자의 동의를 거치지 않고 입사를 미룬다면 근로자는 회사의 사정으로 인해 근로제공을 하지 못하였으므로 예정된 입사일 이후에는 근로기준법 46조에 의한 휴업수당 청구나 민법 538조 1항에 따른 임금 전액청구가 가능합니다.

    2) 실업급여는 근로자가 마지막 회사에서의 이직사유가 비자발적 사유에 해당하여야 하는데, 새로운 회사와 근로계약을 맺은 상태이고, 새로운 회사에서 이직이 된 것이 아니라서 지금 상황에서는 실업급여를 받을 수는 없습니다. 만약 새로운 회사와 근로계약을 맺은게 아니라고 하더라도 전 회사의 이직사유가 자발적 이직이라면 이 경우 역시 실업급여를 받을 수는 없습니다.

    노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.


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