안녕하세요
저는 10월 13일에 A에 입사했고
12월31일까지 일하고 퇴사 할 예정입니다
그런데 근로계약서 싸인할 때 분명
매월 2000000(예시)원을 지급 받는다 계약했고
1/13으로 나누어서 지급한다고 계약했습니다
(구두로는 퇴직금포함으로 연봉계약을 했습니다)
매달 통장에 찍힌 급여와 급여명세서에는
1800000(예시)원의 금액이 지급된다고 써있고
지급받았습니다
제가 퇴사하기 전에 매달 못 받은 금액 200000원(예시)을 2달치를 다 받을 수 있는 건가요?
아니면 1년을 채우지 못 했기 때문에 사라지는 금액인간가요?
Dzhungil
2020.12.30 16:50
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 휴일·휴가 | 회계년도 기준시 12월 31일 근무후 퇴직시 1월 1일에 발생하는 연... 1 | 2020.12.31 | 4165 | |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
귀하의 말씀만으로는 정확한 내용을 알 수 없어 구체적 답변은 어려우나 1) 세전과 세후의 차이여부 2) 매월 임금에 퇴직금 포함여부에 대해 확인해야 할 것 입니다. 연봉을 1/13으로 나누는 것이 기준인지, 월급여 200만원이 기준인지 근로계약서의 문언과 계약 당시 당사자의 의도에 대한 구체적 해석이 필요할 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.