안녕하세요~

이번에 호텔 용역업체가 바뀌었는데

기본급을 없애고 방 하나당 얼마씩 하는 성과급제로

바꿀 예정이라고 통보했습니다. 요즘 그런 추세라고....

기본급이 없으면 요즘같은 시기에 한달에 100만원도 못버는

달이 대부분일텐데 기본급 없이 100% 성과급제가 가능한지요?

Extra Form
성별 남성
지역 서울
회사 업종 시설관리 서비스업
상시근로자수 100~299인
본인 직무 직종 서비스직
노동조합 없음

더 많은 정보

답변 글 '1'
  • 상담소 2021.01.07 13:58작성

    안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.

    1) 근로계약으로 정한 임금의 구성항목이나 내용을 근로자에게 불리하게 변경하려면 근로자의 동의가 필요합니다. 만약 변경되는 내용이 근로자에게 불리하다면 근로자는 이를 거부할 수 있으며, 근로자의 동의 없이 일방적으로 변경된 임금체계를 적용한다면 노동부에 근로계약 위반 및 임금체불로 진정할 수 있습니다.

    임금의 구성항목에 대해서는 근로계약이나 취업규칙을 통해 정할 수 있지만, 최저임금법은 근로자의 임금에 대한 최저한의 기준을 설정하고 있으므로 당사자간에 어떤 형태의 임금제도를 설정하든 그것이 최저임금에 미달하는 임금을 지급한다면 이는 최저임금법을 위반하게 됩니다.

    노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.


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