안녕하세요.
다름이 아니라 제목 그대로 단시간근로자 휴일대체 가능 여부 질의 인데요.
1. 사업장에 단시간근로자가 정해진 요일 없이 근로(=휴일도 정해지지 않음,매번 스케쥴에 의한 근무,단 주휴수당 지급)
→ 주2, 주3일 계속 바뀌면서 일을 하는 상황
2. 21년 1월 1일 부터 법정공휴일 유급휴일로 변경되는 상황 반영 시점
3. 정규직원에 경우 법정공휴일에 근무시 휴일대체동의서를 사전에 확보 하여 휴일근로수당 혹은 1.5일분 대체 휴일 지급하지
않음 (근로기준법 제 55조 확인함)
4. 단시간근로자에 경우 정규직원과는 다르게 근무일, 휴일이 유동적, 이때 법정공휴일날 근무할 시 사전에 정규직원처럼 휴일대체동의서를 받고, 근로시키면 휴일근로수당 혹은 1.5일분 대체 휴일 지급하지 않아도 되나요??
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
주휴일을 제외한 소위 공휴일의 경우 원칙적으로 개별동의가 아닌 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있습니다.(55조 2항) 이는 단시간 근로자도 마찬가지입니다. 다만 단시간 근로자의 경우 휴일을 대체하여 소정근로시간을 초과한다면 법정근로시간을 초과하지 않았더라도 가산수당을 지급해야 할 것 입니다.
참고: 기간제법 제6조 ① 사용자는 단시간근로자에 대하여 「근로기준법」 제2조의 소정근로시간을 초과하여 근로하게 하는 경우에는 해당 근로자의 동의를 얻어야 한다. 이 경우 1주간에 12시간을 초과하여 근로하게 할 수 없다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.