타이니아인 2020.12.15 17:56

안녕하세요. 

외국계 완구회사에서 2019년 11월 25일 ~ 2020년 11월 30일 까지 1년 이상 근무했습니다. 

처음 근무를 시작할때 6개월 계약서를 작성하고 일을 시작 했으며, 6개월이 지난 2020년 5월에 무기한 계약직으로 계약을 갱신했습니다. 첫 계약 당시 근무시간은 10:00-15:00시까지로 주 20시간 근무였고, 계약을 갱신할때에는 주 25시간 근무로 변경되었습니다. 

첫 계약과 갱신한 계약 사이에 일하지 않은 시간은 1일도 없습니다. (급여 명세서로 확인 가능). 4대 보험 가입은 제가 원하지 않아 하지 않았고 세금 3.3%만 제하고 급여를 받았습니다. 

퇴사한지 15일이 지난 지금까지 회사에서는 퇴직금을 입금하지 않고 있으며 문의를 했는데 처음에는 파트타임이라 퇴직금 지급이 안된다고 하더니 한국에서는 법적으로 주 15시간 이상 근무하면 퇴직금을 지급해야 한다고 했더니 말을 바꾸며 4대 보험 가입을 안했기 때문에 퇴직금 지급이 안된다고 합니다. 

그게 맞는 건가요? 4대 보험 가입을 안해서 프리랜서로 취급하면서 퇴직금을 안주려고 하는 것 같은데 저 퇴사 전 남은 휴가가 10일이 있어서 그걸 돈으로 보상 받았거든요. 그러면 프리랜서가 아니라 계약직 직원으로 구분하는거 아닌가요? 

그리고 제가 했던 업무 자체는 프리랜서의 업무가 아니라 직원의 업무였습니다. 그 업무에 대해서 업부 메일 등으로 증빙할 수도 있고 타이틀도 brand manager 였으며 제 후임으로 온 직원에게 제가 인수인계를 해주었으며 그녀는 저보다 경력이 짧은, 풀타임 정규직으로 입사하고 제가 하던 업무와 동일한 업무를 합니다. 

저는 퇴직금 지급 대상이 아닌건가요? 

 

Extra Form
성별 여성
지역 서울
회사 업종 기타업종
상시근로자수 5~19인
본인 직무 직종 사무직
노동조합 없음
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