jesuslove 2020.12.14 01:04

안녕하세요

우리 직장은 새벽 5시부터 오후4시까지(휴게시간제외)

일일 8시간을 소정근로시간으로 근무하고 있습니다.

이때 소정근로시간에 포함된 5시~6시 한시간분의 야간수당을 추가 지급하고 있습니다.

 

문의드릴 내용은

유급휴일이나 유급휴(경조휴가, 하계여름휴가 등)가 기간에 직장을 출근하지 않아도

일일 소정근로시간 8시간에 포함된 새벽 5시부터 6시

즉 야간근무시간 1시간 분에 대해서는 50%를 가산한

금액을 줘야하는게 맞지 않는지요?

 

유급휴일 또는 유급휴가(경조휴가, 하계여름휴가 등) 기간에는 출근하지 않는다면

야간근무 1시간분(5시~6시)이 일일 소정근로시간에 포함되었더라도

유급에 개념이 월급에 포함되어 있기 때문에 50%를 가산하여 

줄수 없다는 내용은 맞지 않다고 생각되는데 

답변 부탁드립니다.

 

Extra Form
성별 남성
지역 전북
회사 업종 기타업종
상시근로자수 100~299인
본인 직무 직종 기타
노동조합 있음
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답변 글 '1'
  • 상담소 2020.12.16 17:47작성

    안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.

    1) 근로자의 유급휴일이나 유급휴가기 기간에는 실제 근로를 하지 않았으므로 별도의 정함이 없는 한 8시간분의 임금외에 추가로 야간근로수당을 받을 수는 없습니다.

    연장근로나 야간근로, 휴일근로에 대한 수당은 실제 근로를 하지 않았다면 청구할 수는 없습니다.

    노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.


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