한달월급은 185만원이고 주5일제입니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 근로시간 | 3조2교대 근로시간 문의 1 | 2020.12.08 | 606 | |
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| 휴일·휴가 | 재입사 연가일수 산정 기준 1 | 2020.12.08 | 432 | |
| 기타 | 경비원 연차수당에 대하여 1 | 2020.12.08 | 1231 | |
| 임금·퇴직금 | 업주를 근로계약 미작성 및 해고 예고 수당 미지급으로 신고했습... 1 | 2020.12.07 | 2008 | |
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| 임금·퇴직금 | 임금에 포함된 비과세 항목 문의합니다. 1 | 2020.12.07 | 1493 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 근로자가 5일 근로하고 퇴사를 하였다면 5일치의 급여를 당연히 받을 수 있습니다. 5일치의 급여로 30만원을 받았다면 1일 8시간 근로자의 경우 최저임금에도 미치지 못하는 급여로서 최저임금 위반 및 임금체불에 해당합니다. 주 40시간 근로자라면 월급 185만원을 209시간으로 나누면 본인의 시간당 임금이 나오고, 이를 다시 일한 시간과 일수를 곱하면 본인의 급여가 나오는데, 354066원으로 계산이 됩니다.
사업주에게 차액분을 청구를 하시고, 지급을 하지 않는다면 노동부에 임금체불로 진정을 하십시요.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.