퇴사 의사 밝힌 후, 징계성 해고 통보, 퇴직금 문의

퇴직금과 이후 평판 등에 대한 불이익 관련 문의드립니다. 

지난 수요일 (18일) 구두로 퇴사의사를 밝혔고, 

대표는 다음주 월요일에 다시 이야기 하자고 대화를 종료했고, 

금일 (월요일-23일) 다시 이야기를 하니, 징계성 해고라고 하는 군요.

또한 관련 징계에 대한 사유서를 써서 수요일에 다시 보자고 합니다. 내일은 쉬라는 군요 (이걸로 연차를 다 소진 시킬 생각인가 봅니다.)

이 경우 

1. 결론적으로 자진 퇴사가 되는 것인지 아니면 비자발적 퇴사로 적용이 되는 것인지요?

징계성 해고가 된다면, 

2. 퇴직금 산정에 대해 불이익이 있는지 문의드립니다. 

3. 퇴직금 산정에 불이익이 없다면, 실업급여는 받을 수 있는지요?

4. 징계성 해고에 대해 부당하다고 여겨지는데 대응할 수 있는 방법이 있을지요?

 

추가 참고 사항 --- --- ---

징계성 해고의 사유는 

지금 진행 중인 프로젝트가 있는데 해당 프로젝트를 진행을 잘 마무리 하지 못했다는 것입니다. 

저희 회사에 해당 업무를 할 수 있는 인원이 저밖에 없으며, 

해당 프로젝트를 시작할때에도 저는 진행하지 못할 것 같다 어렵다는 의사를 밝혔고, (제 전문분야도 아니고, 배워서 해야하는 하는 업무)

프로젝트 진행 중에도 일정을 맞추기 힘들다 도와달라 여러번 이야기했으나, 받아들여진 것은 없는 상태에서 이 상황이 되었습니다.

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저희 회사는 따로 취업규정이 없는 것으로 알고 있으며, 있다고 해도 따로 해당 자료를 공지/전달/공유 받은 적은 없습니다. 

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심지어 다음주 월요일(23일) 은 3주전부터 휴가를 쓰겠다고 말한 일정이었습니다.

인원이 적은 회사라 연차사용에 미안한 감도 있어서, 거의 사용하지 않았고 사용했어도 체크를 많이 안했는데, 

적어도 일년에 누적 10일 이상 사용한 적이 없습니다.