저희회사는 매년 1월 1년단위로 근로계약서를 작성하고 있습니다.
만약 12월 31일을 끝으로 직원이 퇴사할 경우
상실 사유를 계약만료로 인한 퇴사로 처리가 가능한지 문의드립니다.
계약만료로 인한 퇴사로 처리가 될 경우 실업급여 신청이 가능한지요
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| 임금·퇴직금 | 간호사 교대근무변경에따른 퇴직금문의드립니다 1 | 2020.11.18 | 616 | |
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| 해고·징계 | 취업규칙 변경에 따른 정년 도과 소급 적용 가능여부 1 | 2020.11.17 | 500 | |
| 고용보험 | 배우자출산휴가 2 | 2020.11.17 | 665 | |
| 임금·퇴직금 | 중도퇴사자 일수 급여계산 1 | 2020.11.17 | 1172 | |
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| 고용보험 | 실업급여 상담문의입니다(근로시간 변경, 주3일, 소정근로시간) 1 | 2020.11.17 | 5116 | |
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| 근로시간 | 자발적퇴사 실업급여(초과근무건) 1 | 2020.11.17 | 339 | |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
자세한 내용을 알 수 없어 정확한 답변은 어려우나 계약기간의 만료로 회사를 다닐 수 없게 된 경우는 원칙적으로 실업급여 수급이 가능합니다. 다만 계속근로한 기간이 2년을 초과한 경우는 기간제법상 기간의 정함이 없는 근로자로 전환된다고 볼 수 있으므로 해당되지 않으니 유의하시기 바랍니다.(프로젝트 사업이나 고령자 등 예외사유 존재 확인 필요)
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.