안녕하십니까?
통신 공사업체에 9개월 정도일을하다 퇴사하였고
퇴사한지 1달후 회사에서 급여미지급 및 급여 오지급분 (지각/조퇴/결근) 720,000원을 반납하라는 연락을받았습니다
-근로계약서미작성,급여명세서 못받음 (8월 결근 5일,조퇴1일,지각은확인안됨),(9월 결근 1일 조퇴 1일 지각확인 안됨)
-결근및 조퇴는 개인사정으로 출근못한더고 회사에 보고하였슴(연차,월차없음)
10월분 급여 미지급(월 세후 고정급여 270만원) 급여일은10일
퇴사일자는 10월8일 입니다
오지급분 반납해야하는지 궁금합니다
그리고 아래 내용으로 내용증명및 민/형사 소송진행하겠다는 연락을 받았습니다
1.업무상 고의 또는 과실로 인한 손해
- 퇴사전 진행하던 통신공사 일부분이 퇴사후 추가작업분에 대한 손해금액 배상요청
2.허위보고 또는 미보고로 인한 손해
-퇴사전 인수인계 미흡으로인하여 보고누락으로 인한 손해금액 배상요청
전 직장에서 조금 안좋게 퇴사해서 그런지 이렇게하네요
어떻게해야하는지 미치겠습니다
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 건설업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로시간 | 연장수당 관련입니다 1 | 2020.11.12 | 126 | |
| 근로계약 | 연장근무 수당관련하여 질문드립니다. 1 | 2020.11.11 | 133 | |
| 산업재해 | 산재처리 방법, 그 후의 문제 처리 어떻게하나요? 1 | 2020.11.11 | 48174 | |
| 임금·퇴직금 | 18.12.19입사 20.11.30 퇴직시 퇴직금과 연차 수당 문의. 1 | 2020.11.11 | 360 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 관련 문의 1 | 2020.11.11 | 209 | |
| 임금·퇴직금 | 상여금을 dc형 퇴직연금으로 지급하는 내용 1 | 2020.11.11 | 3053 | |
| 근로시간 | 주 52시간 근무관련으로 문의드립니다. 1 | 2020.11.11 | 501 | |
| 기타 | 직제규정 적용관련 1 | 2020.11.11 | 173 | |
| 산업재해 | 관리감독자 현장상주여부와 관리감독자가 없을때 비상출동에 대해... 1 | 2020.11.11 | 1393 | |
| 휴일·휴가 | 계약만료 전 연차에 대해 궁금합니다. 1 | 2020.11.11 | 626 | |
| 임금·퇴직금 | 아파트근무자 연차수당 지급문의 1 | 2020.11.11 | 484 | |
| 고용보험 | 계속근로? 기업의 연속성? 양수양도? 잘 모르겠습니다. 1 | 2020.11.11 | 248 | |
| 고용보험 | 4대보험 미가입 상근 프리랜서의 고용보험과 실업급여 문의 1 | 2020.11.11 | 7312 | |
| 임금·퇴직금 | 당월 연차사용 최대일수 문의 1 | 2020.11.11 | 512 | |
| 임금·퇴직금 | 문의 드립니다. 1 | 2020.11.11 | 75 | |
| 임금·퇴직금 | 육아기 근로시간 단축 근로자의 급여 계산 1 | 2020.11.11 | 3478 | |
| 해고·징계 | 입사 취소 사유의 적합성 | 2020.11.10 | 593 | |
| 임금·퇴직금 | 주당비 급여계산 1 | 2020.11.10 | 1371 | |
| 휴일·휴가 | 알바생 연차발생 1 | 2020.11.10 | 625 | |
| » | 기타 | 퇴사후 급여 오지급분 반납및 업무상과실로 인한 손해배상 1 | 2020.11.10 | 2038 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 퇴사한 이후라도 근로자에게 지급했던 임금이나 퇴직금이 과지급되거나 오지급된 부분이 있다면 그 차액분에 대해 근로자에게 반환청구가 가능합니다. 우선 회사가 지급청구를 요청한 부분에 대한 임금내역서를 요청하여 어떤 사유로, 어떻게 계산이 됐는지 등 회사의 요구가 정당한지 확인을 하셔야 할 것 같습니다. 서로간의 의견에 차이가 있다면 노동부에 질의회시나 진정을 통해 정확한 임금과 퇴직금에 대한 판단을 받으십시요.
2. 근로자가 고의나 중과실로 회사에 손해를 끼쳤다면 회사는 손해를 입은 부분에 대해서 구상권을 행사할 수 있습니다. 다만 근로자와 이에 대해 합의가 되지 않는다면 회사가 근로자에게 손해배상을 청구하려면 회사는 근로자의 고의나 중과실 그리고 명확한 손해액를 입증하여 소송상 청구를 할 수밖에 없습니다. 회사가 소송상 청구가 있다면 근로자는 법률구조공단이나 변호사 등 전문가의 상담을 통해 이후 대처를 결정하시길 권해드립니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.