현재 간호사로 일하고 있고 3교대 근무중입니다.
근무시간 관련하여 문의드립니다.
근무시간은 다음과 같습니다.
데이) 07:00~15:00(휴게시간 12:30~13:00)
이브닝)14:30~22:30(휴게시간 18:00~18:30)
나이트)22:00~일일 07:30(휴게시간 02:00~03:00)
주40시간 기준이지만 근로자와 상의가 되었을 경우 최대 52시간까지 가능한것으로 알고 있는데 그러면 주에 최대 6일 근무까지는 가능하겠지요. 그런데 4주를 기준으로 했을 때에도 주 52시간X4=208시간이 가능한건지 알고 싶습니다.
또한 3교대 근무라서 근무방법이 계속 바뀌게 되는데 이브닝->데이가 가능한가요? 근무일 사이에 필요한 최소 시간이 있는지 알고 싶습니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 있음 |
| 휴일·휴가 | 1년 미만자의 연차수당 문의 1 | 2020.11.09 | 249 | |
| 임금·퇴직금 | 월요일 무단퇴사자 급여문의 드립니다. 1 | 2020.11.09 | 277 | |
| 휴일·휴가 | 80% 미만 근로한 휴직자의 2021년 유급연차휴가 일수는 몇개인가요? 1 | 2020.11.09 | 1071 | |
| 근로시간 | 근로시간문의 1 | 2020.11.09 | 152 | |
| » | 근로시간 | 근무시간 문의합니다 1 | 2020.11.08 | 181 |
| 해고·징계 | 징계해고 문의드립니다. 2 | 2020.11.08 | 166 | |
| 휴일·휴가 | 질병휴직 전 연차 필수 사용 여부 질문 1 | 2020.11.07 | 3042 | |
| 기타 | 실업급여 문의드립니다 1 | 2020.11.06 | 528 | |
| 근로시간 | 미화원 주5일체 문의드림 1 | 2020.11.06 | 130 | |
| 기타 | 채용내정자에 대해 지속해서 책임을 회피하고, 채용을 미루고 있... 1 | 2020.11.06 | 346 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 초과사용시 급여 및 주휴수당공제, 지각시간만큼 연차휴... 1 | 2020.11.06 | 2849 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불로 인한 실업급여 신청 1 | 2020.11.06 | 368 | |
| 근로계약 | 6개월 단위 근로계약 2 | 2020.11.05 | 1201 | |
| 여성 | 출산전후휴가 사용 후 이어서 육아휴직 사용시 휴일처리 여부 1 | 2020.11.05 | 3440 | |
| 해고·징계 | 권고사직당했는데, 권고사직 처리를 안해줍니다. 1 | 2020.11.05 | 1599 | |
| 임금·퇴직금 | 야간근로에 대한 주휴 수당 지급 여부가 궁금합니다. 1 | 2020.11.05 | 314 | |
| 근로계약 | 근로계약 및 퇴직금에 관한 문의 1 | 2020.11.05 | 210 | |
| 근로계약 | 정년 후 계속 근로인 경우 실업급여 1 | 2020.11.05 | 2043 | |
| 임금·퇴직금 | 연장근무시간및 야간근로시간 문의 1 | 2020.11.05 | 223 | |
| 임금·퇴직금 | 상여금을 기본급에 산입하면 근로자에게 유리한지?? 1 | 2020.11.04 | 3835 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 답변이 늦어 죄송합니다.
귀하의 말씀처럼 근로기준법 53조에 따르면 '당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 제50조의 근로시간을 연장할 수 있다.'고 되어 있으므로 매주 52시간씩 근무해도 연장근로의 제한을 위반한다고 볼 수 없습니다. 다만 보건업의 경우는 동법 59조에 따라 근로자대표와 서면으로 합의한 경우에는 주 12시간을 초과하여 연장근로를 하게 하거나 휴게시간을 변경할 수 있습니다. 그러나 보건업이라도 근로일 종료 후 다음 근로일 개시전까지 근로자에게 연속하여 11시간 이상의 휴식시간을 주어야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.