병원 치료 때문에 2020.11.01 ~ 2020.12.31일 까지 무급휴직예정입니다.
치료기간이 길어질거같아 수술 진행 후 11월 8일 쯤 사직서를 제출하려고 합니다.
11월 31일까지 무급휴직으로 진행하고 사직하려고 하는데
사내 규정 중 사직서 제출은 근로일 30일 전에 제출이라는 규정이 있습니다.
해당 규정을 지켜야하는건지 아니면 제가 생각한대로 진행해도 되는지에 대해서 궁금합니다.
그리고 추가적으로 인수인계는 무급휴직 전 인수인계 완료했습니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 휴업수당 인금체불로 인한 실업급여 신청 1 | 2020.11.02 | 745 | |
| 근로시간 | 근로시간및 대체 휴무일 제공 1 | 2020.11.02 | 175 | |
| 여성 | 기업지원금문의 (육아휴직 대체인력비 신청문의) 1 | 2020.11.02 | 730 | |
| 휴일·휴가 | 만1년 근무자 연차발생 문의 1 | 2020.11.02 | 756 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 & 건강검진 문의 1 | 2020.11.02 | 485 | |
| 휴일·휴가 | 단시간근로자가 통상근로자로 전환되었을 경우 연차 부여에 대해 ... 1 | 2020.11.02 | 319 | |
| 비정규직 | 단시간 근로자 공휴일 유급 휴무제 문의 1 | 2020.11.02 | 2031 | |
| 기타 | 건강검진 기준일 문의드립니다. 1 | 2020.11.02 | 2595 | |
| 임금·퇴직금 | 실업급여 받을 수 있을까요? 1 | 2020.11.02 | 256 | |
| 휴일·휴가 | 격일 근무자 주휴일, 휴일 근무수당 1 | 2020.11.02 | 9487 | |
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| 근로시간 | 근로시간을 조정할 수 있도록 사규를 개정 시 노사합의 관련 1 | 2020.10.31 | 269 | |
| 근로시간 | 근로시간 1 | 2020.10.31 | 126 | |
| 근로계약 | 연차지급 1 | 2020.10.31 | 212 |
퇴사 절차 등은 노동관계법에 별도로 명시된 바 없으므로 근로계약이나 취업규칙에 정한 바가 있다면 그에 따라야 할 것 입니다. 만약 이를 위반한 경우 사용자가 귀하에게 취할 수 있는 조치는 무단결근등으로 징계해고(이에 따른 퇴직금 감소 등)나 손해배상청구등이 있을 것 입니다. 그러나 30일을 불과 며칠 지키지 못했다고 해서 민사소송을 통해 손배청구를 하거나 퇴직금감소(평균임금이 통상임금에 미달할 경우 통상임금을 평균임금으로 함)등의 조치를 할 수 있으나 실익이 많지는 않을 것 입니다.
그럼에도 무급휴직 이후 퇴사하는 사정등을 감안하여 사용자와 원만히 퇴사일정을 조율하시는 것이 합리적일 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.