연차수당 관련 질의 입니다.
당 사의 용역계약으로서 아래의 기간에 대해 요청하는 연차수당이 발생하는가? 입니다.
용역기간 : 2018.11.01~2020.10.31 (2년)
연차수당 : 2018.11.01~2019.10.31 (1년) 1년차 총 26개중 15개를 연차수당으로 2019.11월에 선지급
질의1 : 2018.11.01~2019.10.31 (1년) 사이에 총 26개중 11개분 (15일분 전년 지급완료) 중 휴가 미사용분을 2020.11월에 연차수당으로 청구해 왔습니다. (이 부분을 지급해야 되는가? 입니다.)
질의2 : 해당 용역업체는 해당업체 소속 당 단지 근로자에게 연차휴가 사용 독려등을 일체 하지 않았습니다.
연차휴가 사용독려권이 해당업체에 있는 것인지? 용역을 준 업체인 당 사가 해당근로자에게 직접 행사해야 하는 것인지? 입니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 휴일·휴가 | 연차수당 문의 1 | 2020.10.22 | 272 | |
| 휴일·휴가 | 1년 미만자 연차 소진 관련하여 1 | 2020.10.22 | 1170 | |
| 여성 | 배우자출산휴가 1 | 2020.10.22 | 244 | |
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1)해당 근로자가 2018.11.1에 근로시작하여 2019.10.31까지 근로제공했다면 1년에 대해 연차휴가 15일과 매월개근에 따른 연차휴가 최대 11일이 발생될 것입니다. 15일에 대한 연차휴가미사용수당을 지급했다면 11일의 연차휴가 미사용에 대해서 추가적으로 현금보상해야 할 것입니다.
2)연차휴가사용촉진의 당사자는 근로계약의 당사자인 용역업체입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.