눈나 2020.10.14 09:40

회사 사규상 개천절이 유급휴일 입니다. 또한 주5일제로 토요일은 무급휴무일입니다.

현장 생산직분들은 시급제여서 어떻게 임금을 계산해서 드려야 할지 몰라서 문의 드립니다.

유급휴일과 토요일 무급휴무일이 겹칠 때는 무급으로 적용했는데 8시간 유급 적용을 해야하는건가요??

다 근무는 하지 않으셨습니다... 기준이 계속 헷갈려서 ㅠㅠ 답변 부탁드립니다...

Extra Form
성별 여성
지역 경남
회사 업종 제조업
상시근로자수 20~49인
본인 직무 직종 사무직
노동조합 없음

더 많은 정보

답변 글 '1'
  • 상담소 2020.10.16 11:48작성
    안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.

    1) 시급제로 실제 근로제공한 근로시간에 시급을 곱하여 월급여를 지급하는 경우 사업장 취업규칙이나 근로계약상 약정한 유급휴일이 있는 경우 해당일에 근로제공 하지 않더라도 추가적으로 유급휴일에 대해 1일 소정근로시간(일반적으로 최대 8시간)의 통상임금을 유급휴일수당으로 지급해야 합니다. 무급휴무일과 유급휴일이 중복될 경우 유급휴일에 대한 수당이 지급되어야 할 것입니다.

    노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.

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