isys 2020.10.07 22:26

안녕하세요.

내년 연봉협상시 올해 대비 30%삭감이 예고되어 있습니다. 이에 연봉계약서에 서명하지 않고 퇴사 의사를 밝히면

실업급여를 받을 수 있는지 문의 드립니다.

Extra Form
성별 여성
지역 서울
회사 업종 제조업
상시근로자수 100~299인
본인 직무 직종 사무직
노동조합 없음

더 많은 정보

답변 글 '1'
  • 상담소 2020.10.13 15:52작성
    안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.

    1) 근로계약으로 정한 근로조건의 내용을 불이익하게 변경하기 위해서는 근로자의 동의가 필요합니다. 따라서 근로자는 임금 삭감에 대해 거부할 수 있으며 거부할 경우 사용자는 기존의 임금을 지급하여야 합니다.

    2) 채용 시 제시된 근로조건 또는 채용 후 일방적으로 적용받던 임금, 근로시간이 2할 이상 차이가 있거나 기타 근로조건이 현저하게 낮아지게 되어 이직하는 경우로서 이직 전 1년 동안에 2개월 이상 근로조건 저하가 발생한 경우에는 실업급여의 대상이 될 수 있습니다. 여기서 2개월 이상 근로조건의 저하는 실제 2개월 이상 근로조건 저하가 발생된 상태뿐만 아니라 단체협약, 취업규칙, 근로계약 등으로 근로조건의 저하가 2개월 이상 발생할 것이 장래에 확정한 경우를 의미합니다.

    3) 문구상으로 근로조건의 저하가 2개월 이상 발생할 것이 장래에 확정한 경우이여야 하므로 아직 임금삭감이 일방적으로 이뤄지거나 근로계약이나 단체협약 등에 의해 변경되지 않은 상태에서 자발적으로 이직한다면 실업급여의 대상이 될 수 없습니다. 자세한 내용은 가까운 고용복지플러스센터에 문의하시면 정확한 내용에 대해 상담하실 수 있습니다.

    노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.

List of Articles
최저임금 근로시간 및 최저임금 문의드립니다 2
근로계약 대학원 교육비 지원과 위약예정금지 2
고용보험 실업급여받을수 있을까요? 1
임금·퇴직금 프리랜서 임금체불 입니다 연락했던 목록 지급해주겠다는 대화까... 1
임금·퇴직금 임금체불 휴업 고소 문제 1
휴일·휴가 상시5인미만인가요 1
근로시간 휴일에 긴급대기라는 명분하에 업무 강요를 합니다 1
기타 고용유지 지원금 1
임금·퇴직금 회사에서 저를 고소 한다고 합니다. 1
근로시간 근로 시간 문의 1
임금·퇴직금 학교에 근무하는 공무직이 육아휴직 2년을 사용시 퇴직금(DC) 산... 1
임금·퇴직금 임금 차별이 맞는지 궁금합니다. 1
근로계약 근로계약서상 근무조건이 변경될경우 1
근로시간 초과된근무수당계산방법 1
기타 임불체금 실업급여 신청 가능 여부 1
해고·징계 고용주의 폭행으로 인한 퇴사시, 해고비와 실업급여를 받을 수 있... 1
근로시간 휴게시간(점심시간)내 사측의 일방적인 오찬회의(점심을 곁들인 ... 1
임금·퇴직금 포괄임금에 야간(심야)수당을 포함시키는 회사 1
» 근로계약 연봉30% 삭감에 따른 연봉계약서 미서명시 실업급여 1
기타 1년미만인데 연차수당 이월해서 받을수 있나요? 1
휴일·휴가 연차갯수 1
기타 회사 경영악화로 인한 해고와 실업급여 관련 질문드립니다. 1
기타 주30시간 근로자의 연차갯수및 사용여부 문의 3
휴일·휴가 연차수당 청구권 1
근로시간 52시간 제도 시행시, 연차 사용자의 최대 연장근무 시간 1
Board Pagination Prev 1 ... 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 ... 4316 Next
/ 4316