햇님방긋 2020.09.28 22:15

연차사용에 대해 궁금해서 질문드립니다.

현재 한곳에서 외주업체를 통해 계약직으로 근무하고 있습니다.

주5일(화,수,목,금,토) 근무이고 일,월은 고정휴무일입니다.

법정공휴일은 휴무일이고

연차를 사용하지않고 토요일에 부득이하게 일이 생긴 경우,

월요일 근무로 변경하여 대체근무를 했습니다.

그런데, 최근 추석을 앞두고 쓴 연차가 문제가 되었는데요.

토요일이 개천절이기 때문에 당연히 휴일로 알고 있었는데 관리자가 말하길,

토요일에 근무를 서지않았기 때문에 월요일에 근무를 해야된다고 말씀하십니다.

월요일 근무를 하지 않고 쉴 경우에는 연차를 사용해야된다고 말씀하시는데요.

1. 제가 연차를 사용해서 쉬어야되는 게 맞는건지 궁금합니다.

2. 또, 제가 고정휴무로 쉬게되는 일,월이 공휴일일 때는 대체휴일이 발생하는지도 궁금합니다.

저번 달, 토요일이었던 광복절은 쉬었고 대체휴일로 지정된 월요일에도 쉬긴 했습니다.


Extra Form
성별 여성
지역 전북
회사 업종 기타업종
상시근로자수 5~19인
본인 직무 직종 사무직
노동조합 없음

더 많은 정보

답변 글 '1'
  • 상담소 2020.10.06 11:00작성
    안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.

    1) 사업장 취업규칙이나 인사규정, 근로계약에 따라 추석 연휴를 유급휴일로 정하고 있는 경우라면 추석일인 토요일이 약정유급휴일인 만큼 해당 일에 근로제공 없이도 임금을 지급받을 수 있으며 해당일에 쉬었다 하여 휴무일에 근로제공해야 할 의무가 없습니다.

    2) 추석 연휴는 관공서 공휴일에 관한 규정이라는 대통령령에 따라 관공서가 쉬는 날입니다. 따라서 민간기업에서도 이를 유급으로 휴일로 정해야 하는 것은 아닌 만큼 사업장에서 해당 추석연휴를 유급휴일로 정하고 있는지 확인하시기 바랍니다. 만약 유급휴일로 정하고 있지 않으면 황당하시겠지만 통상의 근로일로 해당일에 쉬게 될 경우 급여가 공제되고 이를 휴무일 근로로 대체하는 경우가 종종 있습니다.

    3) 휴무일 2일중 1일을 유급휴일입니다. 유급휴일이나 휴무일이 공휴일과 겹칠 경우 별도의 정함이 없다면 대체휴일이 발생되지 않습니다.

    노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.

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