대기발령 사실을
근로자 본인이 결근함에 따라
고지받지 못한 경우에도
대기발령이 유효한가요?
대기발령 사실을
근로자 본인이 결근함에 따라
고지받지 못한 경우에도
대기발령이 유효한가요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 이번 추석 주휴수당 받을수 있을까요? 1 | |
| 해고·징계 | 권고사직 사유 1 | |
| » | 해고·징계 | 대기발령 1 |
| 근로시간 | 연장근로수당계산 문의 1 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 고소 체당금 문제 1 | |
| 근로시간 | 마이너스 오프 수당과 연장수당 1 | |
| 휴일·휴가 | 연차조정 1 | |
| 기타 | 격리,의료 폐기물 1 | |
| 임금·퇴직금 | 상여금이 통상임금에 포함되나요? 1 | |
| 기타 | 고용승계 권고사직 1 | |
| 임금·퇴직금 | 휴직자의 미사용 연차수당 지급시기 1 | |
| 해고·징계 | 아웃소싱파견업체 소속 계약 중도해지 1 | |
| 노동조합 | 근로시간면제제도 관련 문의 1 | |
| 최저임금 | 최저임금 근로자 통상임금 1 | |
| 고용보험 | 부모의 질병으로 인한 실업급여 수급 1 | |
| 휴일·휴가 | 연차 질문입니다 꼭 빠른 답변 부탁드려요 1 | |
| 근로계약 | 고용지원금 휴업수당 후 사업자등록증 문의 | |
| 임금·퇴직금 | 규정에 없는 기본급 인상률 차등 적용 | |
| 해고·징계 | 퇴사에 관하여 합의했는데 다른 결과를 줍니다. | |
| 휴일·휴가 | 연차개수 계산 1 | |
| 휴일·휴가 | 잔여연차 사용관련 문의드립니다. 1 | |
| 기타 | 포상 차별 1 | |
| 근로계약 | 정규직 생산 근로자의 근로계약서 작성 관련 문의입니다. 1 | |
| 기타 | 일자리 안정자금 급여제한이 있나요 1 | |
| 여성 | 육아휴직자 연차 부여 및 연차수당 지급 1 |
1) 상담내용상의 정보와 사실관계 만으로는 너무 단편적이어서 정확한 답변이 어렵습니다.
취업규칙상 인사조치에 대한 고지방식을 준수하였고 귀하가 결근후 이를 인지 하였다면 효력이 있다 봐야 할 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.