중도퇴직시 급여 및 퇴직금 계산

안녕하세요!

한 회사에 9년정도 근무하다가 이직을 하게되어 중도퇴사하게 되었습니다.

전직장에서는 남은 연차휴가를 모두 소진하고 퇴사처리가 되어 퇴사일자는 9/14일입니다.

전직장의 급여지급일은 매달 21일로 9/21에 급여 및 퇴직금을 지급 받았습니다.

그런데 지급받은 금액이 많이 작아 해당 금액계산에 대해 문의드립니다.

1. 전직장의 급여체계는 연봉제로 연봉은 기본급과 업적상여, 중식비로 구성되어 있습니다.

2. 매년 2월에 연봉계약서를 작성하고 작성시에 위 금액이 모두 표기되어 있어 연내 인사고과나 업적으로 인해 변동되는 부분은 없습니다.

3. 다만 올해 급여인상분에 대해서는 인상률이 확정이 되면 회사측에서는 소급분 형식으로 지급하고 있습니다.

4. 제가 정상적으로 근무했을시에 이번달 받게될 급여항목은 기본급, 업적상여, 중식비, 명절상여, 소급분 입니다.

5. 9/21일날 제가 받은 급여는 기본급, 중식비 14일분(각종 세금 차감)이며 나머지 항목은 재직자 조건에 위반되어 지급이 안된다 합니다.

문의 1. 위 업적상여는 호칭만 업적상여일뿐 올해 제가 받기로 하는 금액이 확정적이고 정규직 모든 직원이 해당 급여를 지급 받고 있어 이른바 정기성, 일률성, 고정성의 요건을 갖추었다 생각됩니다. 따라서 14일분의 업적상여를 요청하는 것이 가능할지요?(사내 규정상 업적상여는 재직자에게만 지급된다는 내용이 있다하나 확인은 못했습니다.)

문의 2. 중식비 또한 모든 직원이 지급받고 있는 항목 중 하나로 해당 급여를 기본급처럼 일수로 분할계산하는 것이 맞는지요?

문의3. 퇴사일이 9/14일인바 이 날짜 이전에 올해 급여인상률이 확정되었다면, 올해 1~8월 미지급된 급여인상분, 소급분 지급을 요청할수 있을지요? 당 회사는 노동조합 등이 있지 않아 급여인상률 확정시기를 정확히는 알수 없으나 9/15~20일 사이에 확정되지는 않았다는 것이 상식적인것 같습니다.

전직장에 급여명세서 및 퇴직금 계산 내역 등을 요청하였으나 사내규정상 재직자 조건이 있는한 나머지는 지급이 무조건 불가하다는 입장입니다.

제가 추가로 지급 받을 수 있는 급여가 있다면 노동부 민원 등으로 해결이 가능할까요? 다른 방법이 있다면 말씀부탁드리겠습니다. 감사합니다.