배우자(남) 육아휴직 분할사용 문의 드립니다
1년이상 근무자의 자녀 1명 (2019.09.30 출생) 후 육아휴직 미사용 으로 자녀 현재 (2020.09.18 기준) 2세 이며 육아휴직을 분할사용 요청하셨는데요
2020.년 10월~12월까지 2개월만 사용후 다음에 다시 육아휴직 신청한다고 하시는데
최대 사용기간 및 사용횟수가 정해져 있을까요?
배우자(남) 육아휴직 분할사용 문의 드립니다
1년이상 근무자의 자녀 1명 (2019.09.30 출생) 후 육아휴직 미사용 으로 자녀 현재 (2020.09.18 기준) 2세 이며 육아휴직을 분할사용 요청하셨는데요
2020.년 10월~12월까지 2개월만 사용후 다음에 다시 육아휴직 신청한다고 하시는데
최대 사용기간 및 사용횟수가 정해져 있을까요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 비정규직 | 실업급여 조건 1 | |
| 고용보험 | 실업급여 수급관련 - 전직장 재계약 이후 1 | |
| 기타 | 연차수당 관련입니다. 1 | |
| 해고·징계 | 팀장보직해임과 감봉 징계의 절차적 하자 등 질의 1 | |
| 임금·퇴직금 | 중도퇴사자 최종근무일?? 1 | |
| 휴일·휴가 | 개정 된 연차 휴가 1년 미만자 소멸 시기 문의 1 | |
| 임금·퇴직금 | 무급병가 후 퇴직금 산정 문의 1 | |
| 기타 | 무급휴가시 4대보험 납입여부 상담합니다. 1 | |
| 임금·퇴직금 | 복직 대기중 임금보장 3 | |
| 해고·징계 | 동업하시는 한분의 결정으로 가능하나요? 3 | |
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육아휴직 분할은 최대 1년 중 1회만 허용하나 사업주가 법률상 부여된 1년 이내에서 1회를 초과하여 분할을 허용하는 경우에도 법에서 말하는 육아휴직으로 인정할 수 있습니다.
남녀고용평등법 19조
② 육아휴직의 기간은 1년 이내로 한다.
남녀고용평등법 19조의 4
① 근로자는 육아휴직을 1회에 한정하여 나누어 사용할 수 있다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.