연차유급휴가미사용수당 계산이 맞게 된 건지 궁금합니다.

입사일: 2018년 8월 16일

퇴사일: 2020년 9월 30일 예정 (마지막 근무일 29일)

휴가 사용일수: 4일 (2020년 8월 6~11일 사용)

연차휴가 사용촉진 조치는 근무기간 동안 일절 없었고

인사관리 체계가 딱히 없어서 입사일을 기준으로 1년씩 세어

제가 아는 법규정에 따라 아래와 같이 연차유급휴가미사용수당 내역을 정리해둔 상태입니다.

1년 미만 매월발생: 11개

1년차(19.08.16 발생, 20.08.16까지 사용): 15-4 = 11개

2년차(20.08.16 발생, 퇴직시 청구권 발생): 15개

이 중 1년 미만의 연차 11개는 연차유급휴가청구권이 있는 마지막 달(19년 8월)의 통상임금을 기준으로 계산했고

1년차 연차 11개는 20년 8월의 통상임금을 기준으로

2년차 연차 15개는 퇴사일의 통상임금을 기준으로 계산해 놓았습니다.

딱히 사내 취업규칙 같은 게 없다 보니 법에 따라 진행하게 될 듯한데

계산을 맞게 한 것인지 궁금합니다.