2020년 3월2일 입사하면서 주간 09시부터 18시 주5일 계약직근로계약서를 작성하고 입사하였습니다 근무자결원으로 야간(18시~09시) 근무도 두달정도하였고 당직(09시~익일09) 근무도 두달가량 하고있습니다 한달 근무시간은 209시간 초과할때도있고 모자랄때도있습니다. 야간근무수당은 받지않은상태인데 이러한 상황에서 제가 사직서를 제출하고 퇴사한다면 회사측에 근로계약서위반으로 실업급여신청 해달라고할수있는지요?
용인
2020.09.17 10:50
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
답변 글 '4'
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답변 감사 합니다 자세한 근무 조건은 주간 09시부터 18시 주5일 계약이고 초과근무를 할수 있다는 조항이 있습니다
결원으로 인한 변경된 근무는 주주야휴(야간은 18시~익일09시 까지) 패턴으로 두달정도 또 변경된 근무는 주당비휴(당직은 09시~익일 09시 까지) 패턴으로 두달 정도 되었습니다. 이조건으로 실업급여 요청이 가능한지요... -
교대제 근무가 문제라면 근로시간의 저하가 아닌, 연장근로의 제한을 위반했는지 여부를 살펴야 할 것 입니다.
즉 1년 이내에 2개월 동안 주당 근로시간이 총 52시간을 초과했는지가 중요하나, 귀하 사업장의 경우 개정법의 적용을 받지 못하여 최대 68시간까지도 가능할 수 있으니 휴게시간을 제외하고 근로시간을 구체적으로 측정하실 필요가 있습니다. -
감사합니다~
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자발적 이직이라도 실제 근로조건이 채용시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우는 실업급여 수급이 가능합니다. 이는 임금, 근로시간등이 2할 이상 차이나는 것을 말하므로 귀하의 경우 그에 해당한다면 수급이 가능할 것이나 자세한 내용을 알 수 없어 정확한 답변이 어려우니 양해바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.