주5일 격주 근무 최저 월급, 근로계약서 문의

노무 관련 궁금한 점이 있습니다.

근로계약서를 작성하였으나, 사업주가 서명한다고 2장 모두 가져갔으며 

현재 까지 교부 받지 못한 상태입니다.

계약서 내용을 구체적으로 확인하기 어려운점 양해 부탁드립니다.

1. 토요일 격주 근무시 최저 월급 

  평일 :13시-22시 (휴게시간 1시간 포함) 실제 근무 시간 8시간

  격주 근무 (월2회) : 토 10시30분-18:30분 (휴게시간 1시간 포함) 실제 근무시간 7시간

문의 : 현재 세전 190만원으로 받고 있습니다. 시급제로 계산 했을 때보다 못미치는 급여를 받고 있는데

월급제 계약이라 그런것인지, 5인 미만일때 이상일때 최저 월급은 얼마인지 궁금합니다.

2. 연차 발생 개수 

   2018년 12월 19일 입사 하여 2020년 12월 31일 퇴직 예정이며, 연차 사용 한 적 1회도 없습니다.

문의 : 퇴직 전 연차 소진 및 연차 수당으로 받으려고 합니다. 총 연차 발생 갯수가 궁금합니다.

5인 미만 사업장일때 계약서 기준으로 연차 수당에 대한 언급이 있다면 지급하는 것으로 알고 있습니다.

현재 계약서 미교부 받아 정확히 확인 어려우나 당시에 계약서에 연차수당 관련하여 내용이 있었습니다.

3. 계약서 미 교부 

사업주가 서명해야 한다고 하여 2장 모두 담당자가 가져갔고 현재까지 교부 받지 못했습니다.

당시 교부 받음을 확인합니다에 대한 서명은 했습니다.

직접 받은 적 없으며 회사에서 볼 수 있는 시스템 또한 없습니다.

미 교부에 대한 위법을 사업주가 증명해야 하는게 맞는지 문의 드립니다.

4. 상시근무자 기준

저는 학원에서 근무 중입니다.

비율제 강사를 제외하고 월급제 강사(사업주가 직접 업무를 지시함)

와 한주에 근무 하는 알바, 행정직원 포함하여 5명 입니다.

해당 업장은 상시근무자 5명 이상인지 문의 드립니다.

또한, 사업주가 이에 이의를 제기 할 경우 

상시근로자 5명 미만에 대한 증빙을 사업주가 어떻게 진행하는지 문의드립니다

퇴직 전 근로 기준법에 관련하여 3차례 면담을 진행했으나

사업주는 학원은 원래 이런 곳이다 라고 주장하고 있습니다.

2년 만근 후 위에 대한 내용에 대해 전부 따지고 협의 하고 그만두려고 합니다.

협의가 진행 되지 않을시, 관할 노동부에 신고 해도 괜찮은지 사전에 알고 싶어서 질문 드립니다.

답변 해주시면 감사하겠습니다.