노동자199 2020.09.07 09:50

현재 대부분의 회사는 출퇴근 관리를 지문인식기로 하고 있습니다.

그런데 어느날 관리자가 출퇴근을 제대로 하고 있느냐고 의심하며

출근시 직원들이 모인상태에서 벽시계가 보이도록 사진을 찍고 카톡에 올리라 하고 퇴근시에도 똑같이 하라고 지시가 내려왔습니다.

지문인식기로 출퇴근 체크도 하고요.

너무 귀찮고 짜증나는데 이 자체로 큰 문제가 없습니까?

 

또 만약 제가 사진 찍는 것을 거부한다면 불이익이라던지

회사업무 위반이라던지 이런게 발생된다 보나요?

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Extra Form
성별 남성
지역 서울
회사 업종 기타업종
상시근로자수 1~4인
본인 직무 직종 기타
노동조합 없음

더 많은 정보

답변 글 '1'
  • 상담소 2020.09.08 17:44작성
    안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.

    1) 사용자의 근태관리에 따른 업무지시가 법적으로 위법하다 보긴 어렵습니다만 사회통념상 일반적이라 보기도 어렵습니다.

    2) 귀하의 문제의식처럼 뚜렷하고 객관적인 사유 없이 사업주의 의심만으로 개별 근로자에 대해 의심을 가지고 있는 상황에 대해 근로자들이 집단적으로 문제제기하여 객관적인 근태관리 시스템 마련을 촉구하는 집단행동으로 대응하시는 것이 어떨까 합니다.

    노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.

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