작년 7월부터 일하면서 이번년도 7월까지 일을 하였습니다 주 6일 하루 10시간 식 일을했고 4대보험도 들었습니다
궁금한건 주휴수당을 못받았고 월급이 210 인데 지각 결근 없으면 보너스로 10만원식 더주는 시스템입니다 그럼 이 보너스 10만원이 월급으로 책정이 되나요???
그리고 또한 4대보험료를 사업장에서 120으로 신고를 하는데 어찌되엇든 저또한 결국 이 120만원으로 측정한 금액을 낸것인데 이것이 저한테 처벌이 있을까요??
실업급여를 신청을 하엿는데 사업장에서 이직확인서를 신청할때 월급 120에 하루 근무시간을 5시간으로 적어놧습니다 이것이 후에 부정수급으로 포함이 되나요????
사회 초년생이라 모르는것도 너무 많네요..
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 숙박 음식점업 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
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임금이란 '사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 모든 금품'을 말하며 계속적/정기적으로 지급되고 취업규칙이나 근로계약등에 명시되어 사용자에게 지급의무가 있는 것을 말합니다. 따라서 일회성, 호의적으로 지급되는 금품이 아닌 이상 임금으로 볼 수 있을 것 입니다.
4대보험료의 납부의무는 사업주에게 있으므로 귀하에게 불이익은 거의 없습니다. 실업급여의 경우도 부정수급이 아니라 가입정보가 잘못된 것이므로 추후 가입정보정정신청등을 통해 대응하실 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.