안녕하세요. 8월 17일 임시공휴일 관련해서 문의 드립니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 기타 | 동일 직급자의 근무 평정의 정당성 1 | 2020.08.13 | 111 | |
| 근로계약 | 분사 후 파견직 근로자 처우 문의 1 | 2020.08.13 | 200 | |
| 임금·퇴직금 | 공휴일과 유급휴일 급여계산 1 | 2020.08.13 | 3979 | |
| 해고·징계 | 급합니다)육아휴직 중 희망퇴직 1 | 2020.08.13 | 1494 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사 후 회사의 무단결근 처리 및 복귀해서 소명 요청 2 | 2020.08.12 | 2317 | |
| 근로계약 | 하청에서 본사로 파견의 형태로 장기간 근무중 본사의 요청으로 ... 1 | 2020.08.12 | 257 | |
| » | 휴일·휴가 | 스케쥴근무자 임시공휴일 문의 1 | 2020.08.12 | 293 |
| 근로계약 | 채용시와 달라진 근무가 되었습니다 1 | 2020.08.12 | 155 | |
| 휴일·휴가 | 연차 휴가와 연차 수당에 대하여 질문드립니다. 1 | 2020.08.12 | 941 | |
| 임금·퇴직금 | 일 급여가 최저시급도 안되게 책정되어 지급받아 확인 부탁드립니다. 1 | 2020.08.12 | 191 | |
| 고용보험 | 고용보험 소급가입 건(코로나 무급휴직 관련) 1 | 2020.08.12 | 1793 | |
| 기타 | 연장야간 근로시 계산방법 1 | 2020.08.12 | 98 | |
| 휴일·휴가 | 근속기간 중 근로시간 변경 시 연차발생개수 및 미사용연차수당 ... 1 | 2020.08.12 | 3942 | |
| 근로계약 | 해외파견 이후 퇴직관련 위약금 1 | 2020.08.12 | 351 | |
| 기타 | 아웃소싱 퇴사 후 신규입사 1 | 2020.08.12 | 475 | |
| 최저임금 | 최저임금 산입범위에 관한 질문 입니다 | 2020.08.11 | 222 | |
| 고용보험 | 실업급여 산정관련 | 2020.08.11 | 391 | |
| 임금·퇴직금 | 8/17 특근일 연장수당 계산관련 1 | 2020.08.11 | 407 | |
| 해고·징계 | 부당해고,실업급여 2 | 2020.08.11 | 732 | |
| 근로시간 | 주52시간 근무 1 | 2020.08.11 | 435 |
원칙적으로 단체협약 등에서의 특약이 없는 한 유급휴일과 주휴일이 겹칠 경우 근로자에게 유리한 하나의 휴일만 인정하여도 위법하지는 아니합니다. 따라서 귀하의 경우 휴무일이라고 표현하셨지만 이 날이 주휴일이라면 유급휴일과 주휴일이 겹치는 것으로 볼 수 있어 하나만 인정한 것으로 보입니다.
물론 귀하의 말씀처럼 임시공휴일 취지에 따르면 부족한 휴일수를 보충하고 내수진작을 위한 것이기는 하지만 위법하다고 볼 수는 없을 것 입니다. 향후 이런 문제를 방지하기 위해 단체협약 등에 별도의 휴일규정을 반영하면 좋겠습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.