20.8.31일 계약기간 만료로 해고 예고 통보를 20.7.30일에 받았습니다.
20.8.6일에 재계약 하자고 제안 하는데 저는 8월 31일까지만 근무하고자 합니다.
저는 8월 31일까지만 근무하고 계약기간 만료로 실업급여 청구를 할수 있는지요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 부동산업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금DC형, 통상임금 퇴직금 계산시 차액분 1 | 2020.08.07 | 4137 | |
| 임금·퇴직금 | 3교대 근무자의 연차수당 계산시 포함항목 1 | 2020.08.07 | 1986 | |
| 휴일·휴가 | 회사 토요일 격주 휴무 1 | 2020.08.07 | 1941 | |
| 휴일·휴가 | 회계년도 및 입사일 기준 연차 차이일수 보상관련 1 | 2020.08.07 | 2038 | |
| » | 근로계약 | 해고예고통보 1 | 2020.08.07 | 198 |
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| 최저임금 | 연차수당 지급시 통상임금<최저임금 일시 1 | 2020.08.07 | 315 | |
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1.기간을 정한 근로계약에 대해 사용자가 근로계약기간 갱신을 제안한 경우 근로자가 이를 거부하였다면 이는 자발적 이직으로 해석하여 고용보험상 실업인정이 되지 않습니다. 따라서 구직급여(실업급여)수급이 어렵습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.