상여금 미지급으로 인한 임금체불 신고 가능 여부

안녕하세요.

현재 150 ~ 199인 사업장에 근무중인 근로자위원회 위원입니다.

올해 코로나로 인해 매년  4월에 지급되던 상여금이 지급되지 않았습니다.

창립이후 작년이 최초 흑자전환 시점이었습니다.

문의에 앞서 저희 회사의 사정을 설명 드립니다.

- 외국계기업으로 글로벌에서 매년 상여금을 국내 지점으로 지급해 줌

  (2018년도까지 투자비용으로 마이너스 실적임에도 지급되었음. 2019년도 최초 흑자.)

- 취업규칙에 상여금을 "회사는 직원들에게 때때로 회사의 경영실적을 고려하여 특별상여금을 지급할 수 있다." 라고 명시되어 있음. 단, 경영실적에 대해 구체적인 명시는 없음.

- 매년 2~3월 인사평가를 실시하여, 평가 등급에 따라 연봉 인상 및 상여금(작년의 경우, 직전 연봉의 3~15% 차등 지급) 을 4월에 지급. 계약직&정규직 모든 직원에게 지급됨.

- 창립이후 미지급된 경우는 없음.

저희 근로자위원회에서 통상임금으로 볼 수 있다고 생각하는 긍정적인 측면은 위의 내용입니다.

매년 4월 지급되고, 근로계약서에 4월에 상여금이 최대 15% 지급된다고 명시됨 = 정기성

모든 직원에게 3~15% 지급됨, 미수령 인원 없음 = 일률성

다만, 지금까지 4월 급여일(25일) 이전 퇴사자들에게는 상여금이 지급되지 않았던 점과 4월 급여일을 포함한 퇴직금 정산시점에 상여금이 퇴직금에 포함되지 않았던 점은 "고정성" 부분에서 부족하지만 최근 판례들을 보면 재직자에 한하여 지급되는 조건은 무효라는 판례가 있어 희망적으로 보고 있습니다.

작년 실적이 최초 흑자임에도 상여금을 지급하지 않았고, 연봉동결 또한 근로자위원회와 상의없이 하반기에 상여금 지급여부 및 연봉 인상여부를 검토하겠다고 일방적으로 통보하였습니다.

코로나로 인한 경제 불안정을 이유로 일방적으로 연봉동결 및 상여금이 미지급 된 상태이고,

사측의 태도를 보면 하반기에도 지급하지 않을 가능성이 커 보입니다.

또 통보한 해당시점(3월 중순)을 보면 글로벌에서 이미 상여금 및 임금인상에 대한 부분이 통상적으로 지급이 완료된 시점(보통 3월 글로벌 -> 한국지사 지급, 4월 근로자에게 지급)으로 지급이 완료된 상태로 추정되며, 국내 사업장 중 저희 지점만 지급되지 않아 사측(대표=지사장)이 임의로 자금을 쥐고 있는 것으로 생각됩니다.

위의 내용을 빌어, 하반기 연봉동결 및 상여금 미지급시 임금체불, 시간외 수당 미지급 등으로 고용노동부에 민원을 신청할 예정입니다.

저희 회사의 사정으로 볼때, 상여금이 통상임금으로 인정 받을 수 있을지 문의 드립니다.

또한, 글로벌에서 지급된 임금 관련 비용을 사측에서 자금 확보를 이유로 임의로 쥐고 있을 경우 문제가 없는 부분인지 궁금합니다.