도급 업무 문의드립니다.

안녕하세요. 다름이 아니라 저희는 현재 30명 내외의 제조업입니다.

화장품 제조업으로 특히나 올해가 코로나 여파도 있지만 화장품쪽 특성상 비수기 성수기가 너무 명확하다 보니

정규직인원을 무작정 늘릴수도 없는게 현실이라

현재 생산 업무중에 충진,  포장,  라벨 업무중 한 파트를 아예  도급으로 분배를 하여 인원의 배분을 하려 합니다.

주문이 몰릴때는 파견사원도 3개월 써보고 했으니 그때마다 인원들의 수급이 들쑥 날쑥도 너무 있는데다가..

3개월 연장하려 해도 파견이 불법이라는 이야기도 있고 해서 되도록 그런 문제 없이 하려 하는데 도급 관련 자료를 

찾는데 어떤 업무는 안될수도 있다고 하는 내용이 있어서..

화장품 제조업에서 포장이나 라벨(스티커 부착)업무를 도급으로 계약해서 진행을 해도 문제가 없는지 알수 있을까요?