문서 : 574개를 찾았습니다

  • 3개월 초과 탄력적 근로시간제하에서 임금보전 방안 마련 여부
    3개월 초과 탄력적 근로시간제하에서 임금보전 방안 마련 여부 (임금근로시간과-1594, 2021.7.20.) 질의 3개월 초과 6개월 이내 탄력적 근로시간제를 도입하기 위한 요건 중 임금보전 방안 마련 및 신고 의무가 있는...
    상담소 | 2024-03-29 14:27 | 조회 수 4
  • 3개월 초과 탄력적 근로시간제하에서 근로시간 사전 통보 시기
    3개월 초과 탄력적 근로시간제하에서 근로시간 사전 통보 시기 (임금근로시간과-1556, 2021.7.19.) 질의 3개월 초과 6개월 이내 탄력적 근로시간제하에서 각 주의 근로일별 근로시간을 통보하여야 하는 시기 회시 답...
    상담소 | 2024-03-29 14:21 | 조회 수 2
  • 탄력근로제하에서 주휴시간 계산
    탄력근로제하에서 주휴시간 계산 (임금근로시간과-940, 2020.4.22.) 질의 탄력적 근로시간제하에서 단시간근로자는 아니나, 소정근로시간이 주 40시간 미만인 근로자의 주휴시간 산정 방법 회시 답변 근로기준법 제55...
    상담소 | 2024-03-29 14:11 | 조회 수 5
  • 탄력근로제하에서 근로시간 계산에 휴일근로 포함 여부
    탄력근로제하에서 근로시간 계산에 휴일근로 포함 여부 (임금근로시간과-1670, 2020.7.27.) 질의 탄력적 근로시간제하에서 근로시간 운영에 있어 휴일근로를 포함할 수 있는지 회시 답변 탄력적 근로시간제의 근로시...
    상담소 | 2024-03-29 14:08 | 조회 수 7
  • 추가연장근로 위반시 처벌 여부
    추가연장근로(근로기준법 제53조제3항) 위반 시 처벌 여부 (임금근로시간과-545, 2022.3.7.) 질의 한시적으로 30인 미만 사업장 추가연장근로를 규정한 근로기준법 제53조제3항 위반 시 처벌 여부 회시 답변 근로기준...
    상담소 | 2024-03-29 13:58 | 조회 수 4
  • 승진시험 시간이 근로시간에 해당하는지
    승진시험 시간이 근로시간에 해당하는지 (임금근로시간과-976, 2022.5.4.) 질의 매년 00월 토요일에 정기적으로 실시하는 승진시험 시간이 근로시간에 해당하는지 회시 답변 근로기준법상 근로시간이라 함은 근로자가...
    상담소 | 2024-03-29 10:02 | 조회 수 23
  • 토요일에 휴업시 휴업수당이 발생하는지
    토요일에 휴업시 휴업수당이 발생하는지 (근로기준정책과-1319, 2022.4.20.) 질의 평일 근로 외에 토요일 근로를 약정한 사업장에서 휴업을 실시하는 경우 토요일에 휴업수당이 발생하는지 회시 답변 근로기준법 제46...
    상담소 | 2024-03-28 15:37 | 조회 수 25
  • 공휴일과 소정근무일이 겹쳤을 때 휴업한 경우 휴업수당 계산 방법
    공휴일과 소정근무일이 겹쳤을 때 휴업한 경우 휴업수당 계산 방법 (근로기준정책과-2858, 2022.9.14.) 질의 공휴일과 교대제 근무자의 소정근무일이 겹쳤을 때 근로자가 휴업할 경우 휴업수당을 어떻게 산정하는지 ...
    상담소 | 2024-03-28 15:23 | 조회 수 31
  • 연차휴가 대체 또는 연차휴가 가불 사용과 휴업수당
    연차휴가 대체 또는 연차휴가 가불 사용과 휴업수당 (임금근로시간과-168, 2022.11.7.) 질의 근로자대표와 서면합의로 연차휴가 대체제도를 도입(1년 중 6일을 모든 직원이 함께 쉬는 것으로 합의)하였으나, 대체하는...
    상담소 | 2024-03-28 14:37 | 조회 수 29
  • 인터넷망 오류로 강의를 진행하지 못한 경우 휴업수당 발생 여부
    인터넷망 오류로 강의를 진행하지 못한 경우 휴업수당 발생 여부 (근로기준정책과-99, 2022.1.11.) 질의 인터넷강의를 제공하는 사업장에서 특정 인터넷사업자의 인터넷망 전체에 발생한 오류로 인해 강사가 해당 시...
    상담소 | 2024-03-28 14:11 | 조회 수 16