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- 주간 근무 없는 야간 전담 근무시 근로기준법 제56조 연장.야간 및 휴일 근로 적용하여 가산 되는지 문의 드립니다. [1]
- 안녕하세요. 회사와 협의하여 주간근무에서 야간 전담으로 근무형태를 변경하려고 합니다. 이에 주간 근무 없이 야간 전담 근무시간은 10시 ~ 다음날 7시까지(휴게 1시간 포함) 근무하고 이틀 휴식하는 방식으로 3교...
pdcom | 2022-04-12 14:13 | 조회 수 3577
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- 퇴직금 정산 [1]
- 첨부합니다 예상 퇴직금 기초자료 성명 소속 입사일 2015.03.23 퇴직예상일 2022.05.11 최근3개월급여 260만 상여금 설날100+추석100+휴가30>계230만 근로계약서작성 무(22.02월최근작성) 출근시간 07시 ...
사랑하고감사하자 | 2022-04-12 11:52 | 조회 수 208
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- 근로자의 날(일요일) 특근(1.5배임금)과 일반근무 [1]
- 시급제 토요일 정기휴무 일요일 인원을 절반으로 나누어 팀별 (계약서 상) 격주 휴무 한팀은 출근조 다른 한팀은 휴무조 지만 업무 특성상 강제 출근에 1.5배 수당을 지급합니다. (특별한 일이 있어서 쉬어...
근로자를위하여 | 2022-04-12 00:03 | 조회 수 4541
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- 상조휴가 기산일에대해 문의 드립니다 [1]
- 안녕하세요? 근무중인 회사 취업규칙 경조휴가에 부모의 사망은 5일로 되어있고 휴일의 통산에 유급경조의 휴가 기간중 주휴일이 끼어 있으면 이는 휴가일수에 통산한다. 다만, 연차 휴가를 포함하여 사용할 경우에는...
우렁각시1 | 2022-04-11 14:02 | 조회 수 2189
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- 유급휴일와 연장근무수당 관련하여 문의 드립니다. [1]
- 근로자들에게 필요한 노무 정보와 해결방안에 대한 정보를 제공해 주셔서 감사드립니다. 휴일과 연장근무 수당관련하여 문의 드립니다. 저희 회사는 좀 특이하게 근로자들에게 휴가는 A-고정 연차휴가 10일...
윈윈 | 2022-04-11 09:34 | 조회 수 710
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- 5인미만 사업장에 적용되지 않는 노동법(주요내용)
- 5인 미만(1~4인) 사업장에 적용되지 않는 노동법(주요내용) 항목 관련 법 내용 정당한 사유없는 해고·징계 제한 근로기준법 제23조 제1항 정당한 사유없는 해고·징계 가능 해고시 서면 통지 근로기준법 제27조 서면...
상담소 | 2022-04-09 23:44 | 조회 수 0
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- 근로자수 자동계산
- 근로자수 자동계산 노동법 자율점검 상시고용 근로자수 자동계산5인이상(또는 5인미만) 사업장 적용 여부 확인 선택 5인 여부 10인 여부 30인 여부 *5인 미만 사업장은 근로시간, 관공서공휴일 등이 적용되지 않습니...
상담소 | 2022-04-09 23:38 | 조회 수 0
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- 5인미만 사업장에 적용되지 않는 노동법 (주요내용)
- 5인 미만(1~4인) 사업장에 적용되지 않는 노동법 (주요내용) 항목 관련 법 조항 내용 정당한 사유없는 해고·징계 제한 근로기준법 제23조 제1항 정당한 사유없는 해고·징계 가능 해고시 서면 통지 근로기준법 제27조 ...
상담소 | 2022-04-08 23:15 | 조회 수 0
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- 법정공휴일 근무시 대체휴일은 1.5 보상인가요? [1]
- 21년부터 법정공휴일을 적용받고 있는 회사입니다 돌아오는 5월5일 어린이날에 근무를 하는 대신 5월6일날 대체휴무를 하게 될 경우 1 : 1로 보상 대체휴무가 맞는것 인지 1.5배의 휴무를 받는게 맞는 문의 드립니다....
깜빡 | 2022-04-08 22:07 | 조회 수 2775
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- 포괄임금제 급여계산 방법이 알고 싶습니다. [1]
- 안녕하세요. 항상 알찬 정보를 제공해 주심에 감사드립니다. 포괄임금제 사업장으로 급여계산 방법에 대해 정확히 알고 싶습니다. 기존에는 노무법인을 통해 근로계약서를 작성하여 받았는데 지금은 노무사의 도움을 ...
오잉룰루 | 2022-04-07 15:08 | 조회 수 2220