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- 근로시간에 따른 급여계산방법 문의
- 안녕하세요 수고가 많으세요.. 여기는 아파트관리사무소인데요.. 내년부터 감단직 근로자가 격일근무에서 주야비(3교대)체제로 가려다 보니 급여산정하는데 어려움이 있어서 도움청합니다. 주간근무는 9시-저녁6시까...
기수니 | 2020-11-04 15:55 | 조회 수 430
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- 임금 [1]
- 안녕하세요.. 아파트 관리실에 근무하고있습니다. 질문1. 관리실직원 4명, 경비4명, 미화4명 근무합니다. 관리실직원 2명, 경비4명, 미화4명은 최저임금입니다. 최저임금에 해당되지 않는 관리실직원2명 급여에 "식...
신구로 | 2020-11-03 17:21 | 조회 수 122
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- 최저임금 인상을 위해서 상여금 600% 12개월 분할 산입 후 통상임금 상여금 600% 적용 여부 소송이 가능하나요? [1]
- 우리 회사는 최저임금 미달 업체 입니다 (대상자 1000명 중 120명 정도) 최저임금 해결을 위해서 상여금 600%를 12개월 산입 한다고 가정하면 상여금이 12개월로 분할되어 산입되기때문에 상여금이란 명분이 사라집니...
kss | 2020-11-03 16:55 | 조회 수 875
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- 근로자 동의 없이 변경한 취업규칙이 신규 입사자에 대하여 효력이 있는지
- 근로자 동의 없이 변경한 취업규칙이 신규 입사자에 대하여 효력이 있는지 (근로기준팀-5727, 2007.8.1.) 질의 우리 사업장은 근로자의 과반수 이상으로 조직된 노동조합이 있으며, 단체협약, 인사관리규정(취업규칙)...
상담소 | 2020-11-03 15:16 | 조회 수 2761
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- 연봉제를 도입하기 위해 취업규칙을 개정하는 경우, 비조합원 조합원 신규입사자의 취업규칙 및 단체협약 적용 효력
- 연봉제를 도입하기 위해 취업규칙을 개정하는 경우, 비조합원 조합원 신규입사자의 취업규칙 및 단체협약 적용 효력 (근기 68207-4087, 2001.11.27.) 질의 (질의 1) - 단체협약에 과장이상은 조합원이 될 수 없다고 ...
상담소 | 2020-11-02 16:41 | 조회 수 1003
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- 권고사직과 임금체불관련 질의 [1]
- 저는 지지헬프방문요양 시설관리사로 근무하고 있습니다. 그런데 사직서을 제출하라는 대표에 지시를 받고 억울함을 호소할 때가 어디 없는가 생각되어 도움을 요청하게 되었습니다. 그동안 힘들고 어려웠던 내용은 ...
따사함 | 2020-10-30 19:49 | 조회 수 282
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- 격일제 근무자 임금계산(감단직 아님) [1]
- 감단직이 아닌 일반 격일제 근무직원의 " 2021년 최저임금 8,720원"을 적용한 월 급여계산 및 근로시간 산정을 부탁드립니다. 1. 일근로시간 : 당일 09시 부터 익일 09시까지 휴 게 시 간 : 주간 2시간(12시 ~ 13...
코스모스모스 | 2020-10-29 16:55 | 조회 수 771
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- 소프트웨어 프리랜서 산재법 적용...산재보험법 시행령 시행규칙 입법예고
- 소프트웨어 프리랜서 산재법 적용 입법예고 - 소프트웨어 프리랜서 산재보험 적용 (특수형태근로종사자로 지정) - 산재근로자 직업훈련 신청 기간 확대 (1년 → 3년) - 업무상질병판정위원회 심의 제외 질병 확대...
상담소 | 2020-10-28 13:36 | 조회 수 522
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- 장기간 근속, 근무 경력을 인정받는 방법을 알고 싶습니다. [1]
- 96년 6월 부터 계속적으로 근무했습니다. 회사는 동일업종, 동일장소에서 폐업 후 상호, 사업자 변경을 해서 지금 3번째 회사를 영위하고 있습니다. 중소기업청에서 지난 경력인정을 위해서는 4대 보험 또는 고용보험...
뿅뾰뾰뿅 | 2020-10-26 12:15 | 조회 수 656
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- 24시간 격일제근로로 적용제외 승인을 받은 경우, 3일 연속 근무가 승인취소의 사유가 되는지
- 24시간 격일제근로로 적용제외 승인을 받은 경우, 3일 연속 근무가 승인취소의 사유가 되는지 (근기 68207-000, 2003.7.3.) 질의 최저임금위원회에서는 지난 28일 회의를 개최하여 서기 2002년 9월 1일부터 2003년 8...
상담소 | 2020-10-25 12:53 | 조회 수 1288