교대 근무시 근로시간계산과 법적기준 문의

법에 저촉되지 않는 범위에서 24시간 근무해야하는

3인3교대 . 3인2교대 방식으로 근무표를 짜려고하는데
인사나 노무쪽으로는 너무 무지한지라 기본적인 답변 부탁드립니다.



1. 대부분 글을보니 4조2교대로 12시간씩 교대근무를 편성할때 1주일을 7일로보지 않고 6일로 하여 월화수목금토일을 근근근근휴휴 이렇게짜던데 그럼 근근근근 일때 48시간만 근로시간으로 계산하는 건가요? 월~일로 계산하게되면 월~토를 근근근근휴휴로 봣을때 일요일이 근무가되는데 그 근무시간인12시간까지 포함되서 계산되는것 아닌가요?



2. 위 질문처럼 주6일로 보고 계산하는 근거는 어떤건가요? 글을보니 탄력적근무시간제로 2주단위로본다는 말이있던데 6일씩 12일 단위로해도 계산시 14일로 해야하는것 아닌가요? 탄력적근무시간제의 평균근무시간 등 계산법도 알고싶습니다.

(2주단위 기준 계산법)



3. 교대근무의경우 연가사용시 근무시간이 12시간이면 연가를 1.5일 사용하게 해야하는건가요?



4. 근무일이 공휴일일 경우 휴일수당을 줘야하는것으로 아는데 근무일이 교대로 걸쳐져서 근무하는 경우 해당공휴일 근무분으로 근무자 다 휴일수당을 산정하는 것인지 시업시간 기준의 공휴일근무자로 지급을 하는것인지 궁금합니다.



5. 근무시 별도로 휴게시간을 주지 않고 대기시간을 휴게시간으로 계산하는것은 위법인가요? 예를들면 16시간 근무를 하나 대기의개념으로 상주하다 일이생기는경우만 업무를 보는 경우 16시간을 근무시간으로 계산해서 지급하게되면 휴게시간 미부여로 보는것인지 ?



6. 주휴일은 특정일을 명시해야 한다고 되어있는데 교대근무의경우 6일 패턴으로 편성하게되면 주휴일이 계속 변동됩니다. 이런경우 주휴일을 어떻게지정하나요 ?



7. 현재에는 3인이 교대로 16시간 근무 후 퇴근.휴무 근비휴근비휴 형태인데 특정 주휴일을 부여하지 못하고 있는 관계로 주 52시간 계산을 월-일로 산정하여 근무자별로 월요일 0시~일요일 24시 까지의 근무시간을 계산하여 편성하고 있습니다. 이런경우 법에 위반되는 사항인가요?



너무 이해할수없게 적어놓은것이 아닌가 싶습니다만 몇일을 검색해도 궁금한 것 투성이라 답변이 절실합니다 . 부탁드립니다. (혹시라도 교대근무제에 대한 지침.법적 근거를 참고할만한곳이 있을지도 여쭙니다)