저는 현재 포괄임금제를 적용받는 정규직으로 현재 회사는 올해 20년 1월 2일에 입사했습니다. IT 개발자로 사무직?? 입니다.(사무직 여부가 의미가 있는지도 궁금합니다.)

계약형태는 연장근로 및 추가근로에 대한 포괄임금제이며, 주당 48시간 기준으로 월급여를 받는 형식입니다.

한 주 단위로 48시간을 초과하는 시간에 대해 대체휴무 및 수당을 지급받습니다.

영업일은 월~금으로 1주일 중 5일입니다. 토요일은 무급휴일 일요일은 유급휴일입니다.

그리고 올해 연차촉진제도가 도입되었습니다. 

아래 내용을 위해 위 내용을 적었으며, 아래는 제가 생각하는 문제점입니다.

1. 근로자가 기준이 되는 1주일(월~일) 중 하루 연차 혹은 대체휴무를 사용해도, 연장근로를 인정받기 위해 근무시간을 48시간을 채워야합니다.

예를 들면, 월요일 휴가를 사용하면 화~금의 근무기간 중 48시간을 초과해서 근무한 시간에 대해 대체휴무를 지급받습니다.

-> 대체휴무지급 기준이 되는 시간(48시간)에서 휴무를 사용한 시간(8시간 혹은 4시간)을 빼는게 맞지 않나요?

2. 연차촉진제도 시행을 위한 근거로써 동의절차에 참여하지 않았습니다.

-> 제 입사는 1월 2일이었고, 계약서 및 구두 상으로 연차촉진제도에 대해 설명이 들은 적이 없습니다. 하지만 회사에서는 2월경 과반수 이상의 연차촉진제도 동의를 근거로 시행한다고 합니다.

   3월경 연차촉진제도 시행과 내용에 대한 공지 메일을 받았습니다.

   이 경우, 제가 연차촉진제도의 적용을 받는 것이 맞나요?

3. 연차촉진제도 시행으로 각 팀내 연차수당을 받을 수 있는 기준일을 자율적(?)으로 정하기로 했습니다. 우리팀은 7일로 정하기로 했습니다.

-> 기준일을 각 팀전체인원 회의를 통해 결정했으나, 명확한 기준없이 정해진 것 같습니다. 

   팀장이 먼저 6일을 제안하면 팀원이 7일을 얘기하는 식으로 협의(?)했는데, 연차촉진제도에 의해 이런 안건이 진행된 것 자체가 불합리하다 느껴 의견을 제시했지만 묵살되었습니다. 

   연차촉진제도를 근거로 위와 같이 결정된 사항이 저와 같이 불합리하다 느끼는 직원들에게 적용되어야 하는게 맞나요?

4. 연차촉진제도 시행으로 팀원 연차 사용을 강제하는 느낌을 받습니다.

-> 1주일에 1회 주간회의를 통해 연차를 종합합니다. 차주(next week) 혹은 미래에 대한 개인의 연차계획을 받습니다. 작성된 연차계획은 실행을 해야하며, 팀장 결재 이후 인사팀에게 전달되면 취소할 수 없다고 하는데요.

   또한 연차 및 대체휴무를 사용하지 않으면 개인의 휴무일을 회사에서 지정하겠다고 합니다.

   연차종합 취지가 이런 내용라는 것이 부당하다고 느껴집니다. 계획과 무관하게 실제 사용은 별도로 진행하는 것이고, 팀장 결재와 무관하게 취소가 가능할 수 있는 것이 아닌가요?