교대제근로자 근로기준법 적용지침

교대제 근로자의 근로패턴(2조격일제, 2조2교대, 3조2교대, 3조3교대, 4조3교대)에 대한 근로시간 및 휴게시간의 부여에 관한 노동부 행정해석과 그 해설입니다.

1.교대제 근로자 근로기준법 적용지침 - 주40시간 적용사업장 (2008.3 / 노동부)

교대제 근로의 개념 및 활용사례

교대제 근로의 유형 및 고려사항

유형별 교대제 근로의 검토

• 2조 격일제
• 2조 2교대제
• 3조 2교대제
• 3조 3교대제
• 4조 3교대제

2.교대제 근로자 근로기준법 적용지침 - 주44시간 적용사업장 (2000.6 / 노동부)

교대제 근로가 활용되는 경우

교대제 근로의 유형 및 고려사항

교대제 근로의 유형별 적법성

• 격일제 근무
• 2조2교대제 근무
• 3조2교대제 근무
• 3조3교대제 근무 : 1주간 계속 가동하기 위한 근무형태
• 4조3교대제 근무 (병원등)

---

다운로드

• 교대제 근로자 근로기준법 적용지침_주40시간제.hwp
• 교대제 근로자 근로기준법 적용지침_주44시간제.hwp

---

관련 정보

• 교대제근로를 주간근로로 순환보직 시 취업규칙 불이익변경인지 (근기 68207-691, 2003.6.11.)
• 통상근무자를 교대제 근무자로 변경시 취업규칙 불이익변경인지 (근기 68207-935, 2003.7.23.)
• 통상근로에서 교대제근로로 전환하는 경우 취업규칙을 개정해야 하는지요?
• 취업규칙의 개정을 통한 근로조건의 변경은 어떤 방법으로 가능한가?