연차휴가ㆍ수당 | 쟁의행위 기간 중의 약정휴일과 약정휴가를 부여해야 하는지 | |
연장ㆍ야간ㆍ휴일근로 | 약정유급휴일이 무급휴무일과 중복되는 경우, 매월 고정월급 외에 추가 휴일수당을 지급해야하는지 | |
휴일・주휴수당 | 쟁의행위기간 중 약정유급휴일에 대한 임금지급 여부 | |
휴일・주휴수당 | 약정휴일이 무급휴일(토요일)과 중복되었을 경우 임금 지급 방법 | |
휴일・주휴수당 | 주휴일과 약정유급휴일 중복 시 적용할 유급처리 방법 | |
휴일・주휴수당 | 명절(추석,설날) 대체공휴일 적용 | |
휴일・주휴수당 | 토요일을 유급휴일로 정하여 전원근무하기로 한 경우 토요일 비근무자에 대하여 결근처리가 가능한지 | |
휴일・주휴수당 | 불법파업 기간은 원칙적으로 결근한 것으로 보더라도 무방하며, 결근일이 포함된 주, 월의 주휴일 및 월차유... | |
휴일・주휴수당 | 쟁의행위기간에 약정유급휴일이 포함되어 있더라도 근로를 제공하지 않으면 임금을 지급할 의무가 없다 |