| 직장내괴롭힘 | '피해근로자등의 의사에 반하는 조치'의 의미 | |
| 직장내괴롭힘 | 피해근로자 의견청취의 의미와 의견청취 시점 | |
| 직장내괴롭힘 | 직장내 괴롭힘 발생 조치 시, 피해자의 의견 반영 의무 여부 | |
| 직장내괴롭힘 | 피해자가 동의하는 경우 직장내 괴롭힘 가해자와 분리조치하지 않을 수 있는지 | |
| 직장내괴롭힘 | 직장내 괴롭힘 행위자와 피해자의 분리조치(배치전환) 의무 여부 | |
| 해고ㆍ징계ㆍ감봉 | 아파트 관리사무소 근로자를 다른 아파트로 전보할 수 있는지 | |
| 근로계약･변경･사직 | 하나의 법인 내 다른 소속 기관으로 근무하게 될 경우 다시 근로계약을 체결해야 하는지 | |
| 취업규칙 변경 | 교대제근로를 주간근로로 순환보직 시 취업규칙 불이익변경인지 | |
| 해고ㆍ징계ㆍ감봉 | 요양종결 처분 후 후유증상의 진료기간을 해고 제한 기간으로 볼 수 있는지 | |
| 해고ㆍ징계ㆍ감봉 | 산재 요양 종결 이후 종전업무의 계속수행이 어렵고 배치전환도 곤란할 경우 해고 가능 여부 | |
| 해고ㆍ징계ㆍ감봉 | 대기발령 후 대기기간 만료로 해고하는 것은 부당하다 |