| 취업규칙 변경 | 취업규칙 변경이 유효한 경우에도 개별 근로자의 동의가 필요한지 | |
| 취업규칙 변경 | 취업규칙 불이익 변경시 '근로자 과반수'를 계산할 때 포함되는 근로자의 범위 | |
| 취업규칙 변경 | 불리하게 변경된 취업규칙 소급 추인 시 사후 동의 주체 | |
| 재직기간 | 근로자 동의 없이 소속업체를 변경시킨 경우 퇴직금 지급을 위한 계속근로기간 | |
| 취업규칙 변경 | 취업규칙 변경 시 동의 방법 | |
| 연장ㆍ야간ㆍ휴일근로 | 근로내용이 공익적 목적이 있는 경우라도 관련 야간, 주말 휴일 연장근로를 위해서는 개별근로자의 합의하에... | |
| 해고ㆍ징계ㆍ감봉 | 효력이 없는 취업규칙(동의없는 정년 하향 변경)에 의한 해고가 정당한지 | |
| 해고ㆍ징계ㆍ감봉 | 계열회사 소속근로자를 모회사로 전출하여 근무시킬 경우 포괄적인 내용으로 사전에 근로자 동의를 받은 경... | |
| 근로계약･변경･사직 | 근로계약으로 정한 일이 아닌 다른 일을 근로자의 동의 없이 추가로 시키는 경우 근로자는 거부할 수 있는지 | |
| 임금 지급ㆍ청산ㆍ소멸 | 사용자의 일방적인 정기호봉승급 동결이 임금체불인지 여부 |