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근로시간･휴일 적용제외 |
격일제 교대 근무자(감시적 근로자)의 연차수당 및 휴일수당 산정 방식
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연차휴가ㆍ수당 |
격일제 교대 근로자의 연차휴가 사용 기준
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임금ㆍ평균임금 |
격일제 근무자의 평균임금 산정방법
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근로시간･휴일 적용제외 |
24시간 격일제근로로 적용제외 승인을 받은 경우, 3일 연속 근무가 승인취소의 사유가 되는지
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근로시간･휴일 적용제외 |
'당사자 합의'가 감시단속적 근로자에 대한 적용제외 승인 요건인지 여부
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근로시간･휴일 적용제외 |
관리원이라도 업무빈도, 사고방지를 위한 주의정도를 감안해 감시단속적 여부를 판단한다.(철도건널목 관리원)
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연차휴가ㆍ수당 |
격일제 근로자 연차휴가 산정 방법
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연차휴가ㆍ수당 |
24시간 격일제 근로자가 근무일에 연차휴가를 사용하고 비번일에 근무를 신청하는 경우 수용해야 하는지
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휴일･주휴수당 |
격일제 경비근무자의 경우 비번일이 휴일인지 여부 및 휴가일수 산정방법
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휴일･주휴수당 |
격일제 근무자의 근로자의 날 수당 계산방법
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휴일･주휴수당 |
24시간 격일제 근로자의 주휴시간 계산방법
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휴일･주휴수당 |
주휴일을 예측할 수 없이 임의로 지정하는 것이 유효한지
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휴일･주휴수당 |
24시간 격일제 근로의 경우 1주간의 비번일 중 1일을 유급처리 시 별도로 주휴일을 부여해야 하는지
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근로시간 |
복격일제 근무가 탄력적 근로시간제에 해당하는지
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근로시간 |
복격일제 등 특정 근로형태를 실시키로 임금협정서상 합의한 것만으로는 탄력적 근로시간제를 실시키로 합의...
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통상임금 |
매월 고정적으로 지급되는 야간근로 가산수당의 통상임금 여부
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통상임금 |
격일제 근무자의 임금이 포괄임금제로 책정된 경우에 있어서의 시간급 통상임금 산정방법
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