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근로계약･변경･사직 |
근로조건 변경 절차
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근로계약･변경･사직 |
근로관계가 승계가 되는 영업양도에 해당하기 위한 요건
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근로계약･변경･사직 |
주휴수당 미지급을 약정한 근로계약의 효력
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근로계약･변경･사직 |
형식상 사직서를 제출하고 재입사한 근로자의 계속근로기간 산정
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근로계약･변경･사직 |
사용자는 당초의 근로계약 내용과 다른 업무지시를 할 수 있는지
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근로계약･변경･사직 |
무기계약을 기간제 계약으로 변경이 가능한지
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근로계약･변경･사직 |
기간제근로자를 계약기간 만료전에 계약종료하는 경우 정당성 여부
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근로계약･변경･사직 |
정년퇴직과 함께 퇴직금을 지급하고 별도의 퇴사조치나 재고용 절차없이 동일 조건으로 계속근로한 경우 계...
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근로계약･변경･사직 |
개인사업자와 근로계약한 근로자가 고용전환에 따라 사단법인 협회와 근로계약한 경우 기존 근로조건이 승계...
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근로계약･변경･사직 |
자치단체 소속 기관을 법인으로 전환할 경우 근로자를 고용승계 해야 하는지
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근로계약･변경･사직 |
무보수 근로계약의 효력
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근로계약･변경･사직 |
용역업체 변경시 고용승계 기대권이 인정되는지
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근로계약･변경･사직 |
근로자의 고용주체 변경이 가능한지
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근로계약･변경･사직 |
하나의 법인 내 다른 소속 기관으로 근무하게 될 경우 다시 근로계약을 체결해야 하는지
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근로계약･변경･사직 |
청원경찰도 근로계약서를 작성해야 하는지
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근로계약･변경･사직 |
단시간근로자의 근로자의날 적용 및 퇴직금 산정 방법관련
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근로계약･변경･사직 |
항공료 반환이 위약예정금지에 해당되는지 여부
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근로계약･변경･사직 |
퇴직 후의 영업비밀 유출에 대한 위약금 예정이 근기법 제20조에 위반되는지
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근로계약･변경･사직 |
해외파견 연수 후 일정기간 근무약정이 적법한지 여부
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근로계약･변경･사직 |
시공물량에 단가를 곱하는 방식의 근로계약 체결이 적법한지
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근로계약･변경･사직 |
근로조건의 명시(근로기준법과 기간제법) 적용 관련
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근로계약･변경･사직 |
전자근로계약의 효력과 전자근로계약시스템을 통한 전자근로계약서의 교부 방법
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근로계약･변경･사직 |
연봉확인서를 전자문서로 개인별로 열람, 출력케 한 경우 근로조건을 명시한 것인지
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근로계약･변경･사직 |
정년을 초과하여 계속근무 시 별도의 촉탁근로계약서를 작성하여야 하는지
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근로계약･변경･사직 |
노선 견습 근로자의 근무기간 관련
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근로계약･변경･사직 |
사직서 제출 후 사직 철회 가능 여부
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근로계약･변경･사직 |
사직서 제출 시 사직의 효력
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근로계약･변경･사직 |
학교 조리종사원의 방학 기간 중 급식행위가 추가근무에 해당하는지 여부
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근로계약･변경･사직 |
전보조치로 인한 근로계약의 변경 등에 관한 질의
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근로계약･변경･사직 |
호적상의 생년월일 정정시 정년퇴직시점의 변경 여부
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근로계약･변경･사직 |
근로계약으로 정한 일이 아닌 다른 일을 근로자의 동의 없이 추가로 시키는 경우 근로자는 거부할 수 있는지
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근로계약･변경･사직 |
정년이 되는 시기의 해석
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근로계약･변경･사직 |
계약직근로자가 사직 후 정규직으로 채용 시 계약직의 경력 및 근속기간을 인정하고 있는 경우의 계속근로 여부
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근로계약･변경･사직 |
근로계약의 종료시기가 정년시점 이후에 도래할 경우 퇴직시점
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근로계약･변경･사직 |
근로계약 체결 시 근로계약기간을 근무명령을 받은 때로부터 기산토록 한 경우 근로계약 체결일부터 근무명...
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