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노동사건 따라잡기
‘묻지마!’ 취업규칙 불이익 변경 더 이상 안된다
‘묻지마!’
취업규칙
불이익 변경 더 이상 안된다 근로계약, 사규, 인사규정, 복무규율 변경…사용자 동의방식 고민필요 “현장에서 작업 중인데, 인사팀 관리자가 종이 쪼가리를 들고 오더니 ...
2019.05.31
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