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	근로계약	취업규칙 변경 동의 여부를 노사협의회에서 근로자에게 일괄적으로 받으면 효력이 있는지요?
	근로기준	취업규칙을 불이익변경하는 경우, 노사협의회 근로자위원이 동의권이 있나요?

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