문서 : 163개를 찾았습니다
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- 단체협상 문구
- 항상 근로자를 위하여 많은 고생에 감사 드립니다. 단체협약 문구에 대한 해석에 있어 궁금한 부분을 올립니다. 아래 42조 2항에 문구에 대한 해석이 조합 입장에서 어디까지 가능한지 알고 싶습니다. 단체협약 제 42...
ya1004da | 2024-06-05 09:51 | 조회 수 42
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- 블법파견
- 1.지난해 11월 단체협약 제36조 제3항에 의거 경영상 이유에 의한 해고 절차를 시행함을 통보 드리고. 귀 노동조합과 경영상 이유에 의한 해고방법및기준등에 관하여 다음과 같이 성실하게 협의 하자는 공문 접수 ...
돔구장 | 2024-05-31 15:14 | 조회 수 68
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- 단체협약
- 항상 근로자를 위하여 많은 고생에 감사 드립니다. 단체협약 문구에 대한 해석에 있어 궁금한 부분을 올립니다. 아래 42조 2항에 문구에 대한 해석이 조합 입장에서 어디까지 가능한지 알고 싶습니다. 많은 도움에 ...
ya1004da | 2024-05-31 10:58 | 조회 수 86
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- 근무제 변경에 따른 시급 삭감
- 경남에 공장이 있는 기업에 다니고 있습니다 각 지역에 총 4개의 공장이 있으며 그 중 한 공장이 2022년 회사 발주의 문제로 주야 2조2교대 맞교대에서 근무현태를 상시주간으로 변경 하였습니다 근무제 변경 당시 주...
구도 | 2024-05-13 16:58 | 조회 수 85
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- 기업합병에 따른 취업규칙의 변경방법
- 기업합병에 따른 취업규칙의 변경방법 (근기 68207-390, 1999.10.20.) 질의 당사는 3사가 합병되고 3사노조가 이미 통합된 상태로서 통합 단체협약이 체결되면 법적으로 하자발생 여지가 없음. 그러나 통합된 단체협...
상담소 | 2024-04-27 03:34 | 조회 수 183
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- 정부 예산 지침을 근거로 취업규칙과 다른 근로조건을 적용할 수 있는지
- 정부 예산 지침을 근거로 취업규칙과 다른 근로조건을 적용할 수 있는지 (근로기준정책과-1143, 2023.4.7.) 질의 신규 위탁사업 수행을 위하여 새롭게 채용하고자 하는 근로자에 대하여 그 위탁사업의 예산편성 및 집...
상담소 | 2024-04-11 20:12 | 조회 수 122
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- 복수의 취업규칙(인사규정) 간 우열 관계
- 복수의 취업규칙(인사규정) 간 우열 관계 (근로기준정책과-2138, 2023.7.4.) 질의 징계의 감경 기준을 정하고 있는 복수의 취업규칙(인사규정, 인사규정 시행세칙)의 내용이 다른 경우 적용되는 감경 기준은 무엇인지...
상담소 | 2024-04-11 20:06 | 조회 수 180
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- 특정 기간제근로자에 대하여 취업규칙 규정과 다르게 휴일을 적용할 수 있는지
- 특정 기간제근로자에 대하여 취업규칙 규정과 다르게 휴일을 적용할 수 있는지 (근로기준정책과-1280, 2022.4.18.) 질의 취업규칙상 원칙적으로 전 직원에게 취업규칙을 적용하되 계약직 및 별정직 근로자에 대해서는...
상담소 | 2024-04-11 20:03 | 조회 수 227
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- 징계 관련 복수의 취업규칙이 존재하는 경우 우열 관계
- 징계 관련 복수의 취업규칙이 존재하는 경우 우열 관계 (근로기준정책과-3734, 2022.11.28.) 질의 징계와 관련한 복수의 취업규칙이 존재하는 경우 어느 취업규칙이 적용되는 것인지 회시 답변 징계는 근로자의 직장...
상담소 | 2024-04-11 19:31 | 조회 수 97
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- 단체협약과 취업규칙에서 제재에 관한 내용이 다른 경우 적용 관계
- 단체협약과 취업규칙에서 제재에 관한 내용이 다른 경우 적용 관계 (근로기준정책과-4317, 2021.12.17.) 질의 징계종류에 대하여 단체협약에는 ‘견책, 감봉, 정직, 해임’이 규정되어 있고, 취업규칙에는 ...
상담소 | 2024-04-11 19:26 | 조회 수 165