문서 : 157개를 찾았습니다
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- 월 5회 휴무 인 경우 최저임금 계산이 어렵습니다. [1]
- 한달에 월 5회 휴무 입니다. 평일, 주말 특정되지 않고 그때 그때 다릅니다. (하루 근무시간은 9시간에 점심시간 1시간을 제외 한 8시간 입니다. ) 고용노동부에 문의했더니 주6일 근무랑 같은 거라고 하며 최저임...
tmdgml2241 | 2021-07-30 10:29 | 조회 수 635
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- 통상임금 [1]
- 안녕하세요. 다름이 아니라 통상임금에 대해 문의 합니다. 1.복리후생수당 월38,289제외 라고 있는데 제가 알기로는 고정적으로 식대로 나가는 금액 전부 통상임금에 포함하여 시급으로 계산 한다알고 있는데 이곳에...
푸우천사 | 2021-07-29 17:44 | 조회 수 171
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- 자발적퇴사후 단기계약직 실업급여 질문 [1]
- 19년 4월달 입사하여 현재까지 재직중입니다. 법에 위배되지 않는 선에서 요리조리 피해가며 최소한의 것만 해주는 회사인데, 그만둬도 실업급여도 못받습니다. 입사 횃수로 3년차인데도 최저임금이구요. 연봉협상(통...
씨망 | 2021-07-29 14:15 | 조회 수 546
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- 중도퇴사자 급여정산관련해 문의드립니다.. [1]
- 안녕하세요. 경리초보라 문의 드리게 되었습니다. 5인 미만 사업장이며 7월8일 ~ 7월26일까지 근무를 했습니다. 급여를 정산하면 1. 아래 금액이 맞는지 2.최저임금법에 위반이 되지 않는지 궁금합니다. 월급여 : 2...
깜지곰 | 2021-07-28 14:41 | 조회 수 202
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- 대표자의 미성년자 자녀 시급제 채용 [1]
- 안녕하세요. 대표이사 자녀분(14세)을 최저임금에 미달하게 고용계약서를 작성하여 근로하여도 근기법위반사항은 없을까요?
김띠용 | 2021-07-27 13:08 | 조회 수 214
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- 52시간 근무 위반여부 [1]
- 안녕하십니까..제목 그대로 문의 드립니다. 당사 근무조건 - 40시간 근무제, 최저임금, 주야간 각2주씩 2교대 맞교대 1) 주간근무시간 - 월~금 8:30~19:30분 2)야간근무시간 - 월~목 19:30~익일08:30분 위와 같은 경...
jalee | 2021-07-26 11:48 | 조회 수 270
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- 5인이하 최저임금위반 및 해고수당 판정 [1]
- 저는 5인이하 회사에 21.03.23에 입사하여 07.16에 해고 통보를 받고 그만 두었습니다. 이 회사에서 지급받은 급여가 최저임금 위반인지 와 해고수당을 받을 수 있는지 판단이 되지 않아 도움이 필요합니다. 1. 입사...
노닥2 | 2021-07-23 10:25 | 조회 수 380
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- 시험으로 15분 추가근무 패널티를 받았습니다. [1]
- 안녕하세요 현재 콜센터 근무중으로, 매 달 시험을 쳐서 하위2~3명을 매 일 15분 일찍 출근 혹은 늦게 퇴근하게 당직제도를 운영하고있습니다. 물론 이에 따른 초과근무수당은 지급하지 않습니다. 근로계약은 연봉(최...
슉슈슉슈슉슉 | 2021-07-21 14:48 | 조회 수 165
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- 2021년 최저임금
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상담소 | 2020-11-09 19:38 | 조회 수 0
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- 최저임금의 모든 것
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상담소 | 2020-11-09 19:38 | 조회 수 0