표준근로계약서.png



  • 근로기준법 개정에 따라 2012.1.1.부터는 사용자는 근로계약 체결시 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가 등 주요근로조건을 서면으로 명시하여 근로자의 요구와 관계없이 교부해야 합니다. (위반시 500만원 이하 벌금)
  • 이와 관련하여 현장에서 주요 근로조건 서면명시 및 교부제도가 빨리 정착될 수 있도록 하고, 언제든지 표준근로계약서를 다운로드 받아 활용할 수 있도록 붙임과 같이 표준근로계약서 7종 내용 중 일부 오해의 소지가 있는 부분을 수정하여 다시 게재합니다.
  • 근로자와 사업주분께서는 근로계약 체결시 첨부된 근로계약서를 활용하시기 바랍니다. (이전에 게시한 표준근로계약서는 활용하지 마시기 바랍니다)



표준근로계약서 7종

  • 표준근로계약서(기간의 정함이 없는 경우)
  • 표준근로계약서(기간의 정함이 있는 경우)
  • 연소근로자(18세 미만인 자) 표준근로계약서
  • 연소근로자 친권자(후견인) 동의서
  • 건설일용근로자 표준근로계약서
  • 단시간근로자(1주15시간미만) 표준근로계약서
  • 외국인근로자 표준근로계약서(일반)
  • 표준근로계약서(농업ㆍ축산업ㆍ어업 분야)



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