노동현장에서 가장 큰 쟁점 사항인 통상임금과 관련한 컨텐츠만 엮어 모았습니다. 유용하게 활용하시기 바랍니다.
- 변경된 통상임금 계산법48247
- 최저임금 시급제 주간 통상임금 계산법~^^20007
- 출산휴가급여 통상임금19491
- 정기상여금의 통상임금 적용의 효력 시기.15704
- 비과세 급여 항목 통상임금 포함여부15433
- 3조2교대근무 통상임금 계산법이 궁금합니다15416
- 식대와 차량유지비의 통상임금에의 포함여부12289
- 퇴직금 계산시 통상임금8355
- 상여금을 월 통상임금으로 계산하는 방식6587
- 상여금 통상임금에 반영시 급여 계산문제5979
- 통상임금 계산법이 궁금합니다5957
- 통상임금 소급정산 받을 수 있을까요? (급해요)5277
- 만근수당의 통상임금 포함 여부5220
- 통상임금 포함여부와 계산법이 궁금합니다5089
- 상여금을 통상임금에 포함시킬경우 최저임금 계산은?4822
- 시급제 근로자 통상임금 문의.4782
- 관리직 고정 OT 수당의 통상임금 포함 여부4773
- 통상임금(상여금 포함) 급여 질문4744
- 육아휴직급여 계산시 통상임금이란?4741
- 통상임금과 비과세수당 문의4648
- 제수당 통상임금 산입여부4634
- 통상임금이란? (정의와 계산법)390183
- 상여금이 통상임금에 포함되지 않기 위한 상여금 규정변경49130
- 고정적으로 지급되는 시간외수당이 통상임금에 포함되는지요?28052
- 고정적인 지급 수당이(직책수당, 자격수당이 통상임금에 포함되나?)26755
- 연봉제의 경우 통상임금 계산 (포괄임금계약에서 통상임금 역산)26328
- 통상임금에 포함되는 수당은?25809
- 통상임금(일급제 근로자의 통상임금 계산방법)25716
- 통상임금의 정의에서 "일률적"이라는 의미는 ?24034
- 단시간근로자(아르바이트)와 통상근로자의 통상임금 산정방법21653
- 업무추진비 또는 판공비의 통상임금 포함여부19002
- 주휴일임금은 기본급입니까? 통상임금입니까?18709
- 근속수당의 통상임금 산입 여부는?17813
- 매월지급되는 상여금의 통상임금 포함 여부17519
- 매월 정액으로 지급되는 연장수당의 통상임금 포함여부16749
- 매월마다 달라지는 근속수당의 통상임금 포함 여부16255
- 통상임금이 노동부와 법원이 어떻게 다른거죠?9146
- 통상임금에 관한 대법원 전원합의체 판결문 및 판결 내용 해설49166
- 근속가산금, 급량비, 교통보조비, 위생수당, 위험수당, 기말수당, 정근수당, 체력단련비, 명절휴가비가 통상...18776
- 실제의 근무성적과는 상관없이 매월 일정하게 지급된 근속가산금과 가계보조비·명절휴가비는 통상임금에 포함...10715
- 가족수당을 통상임금에 포함하기로 했다면 생리휴가근로수당도 통상임금에 포함된다9004
- 통상임금에 산입되어야 할 각종 수당을 통상임금에서 제외하기로 하는 노사간 합의의 효력8757
- 통상임금에 산입될 수당을 통상임금에서 제외하는 노사간 합의의 효력.7774
- 통상임금에 포함되는 근로자의 급여는 급여의 성질에 따라 객관적으로 결정된다.6990
- 근로자에게 ‘퇴직금 월정산액’으로 매월 지급한 돈은 그 명칭에도 불구하고 통상임금의 일부에 해당한다6553
- 판례를 통해 살펴본 통상임금의 일률성.5757
- 노사가 정기상여금을 통상임금에서 제외하기로 합의하였다면 나중에 미지급분을 청구하는 것은 신의성실의 원...5752
- 6개월을 초과하여 계속 근무한 근로자에게 근속연수의 증가에 따라 미리 정해놓은 각 비율을 적용하여 산정한...4521
- 통상임금에 산입될 임금항목을 통상임금에서 제외키로 한 노사간 합의는 근기법 15조 1항에 근거하여 무효4012
- [통상임금- 기아차] 근로자측이 상여금과 중식대를 통상임금에 가산하여 추가적인 법정수당의 지급을 구하더...3495
- 연봉 자동계산 프로그램 (통상임금 계산 겸용)122560
- 통상임금 산정지침(노동부예규 제47호)-통상임금 포함 각종수당 예시98945
- 통상임금 노사지도 지침(고용노동부)18923
- 통상임금 주요 합의사례 보고서9111
- 통상임금 관련 한국노총 대응 지침8814
- 통상임금 매뉴얼(한국노총)5035
- 격일제 근무자의 임금이 포괄임금제로 책정된 경우에 있어서의 시간급 통상임금 산...
- 최저임금 차액을 보전하기 위한 목적의 보존수당 통상임금에 해당하는지 여부
- 식대･자격수당･차량보조수당･출납수당･직책수당･가족수당･통신비･자가운행보조비의...
- 기간제근로자의 퇴직금은 통상임금으로 계산하는지
- 가족수당,근속수당,보건수당,대기수당,명절상여금,정기상여금,휴가비의 통상임금 ...
- 매월 고정적으로 지급되는 야간근로 가산수당의 통상임금 여부
- 해고예고 기간 30일의 계산시점과 30일 예고기간 부족시 지급하는 통상임금의 수준
- 급식보조비･저임금보전수당･ 상여금의 통상임금 해당 여부
- 성과등급마다 지급율을 달리하는 성과연봉(변동성과급, 고정성과급)이 통상임금에 ...
- 개인휴직으로 근무일수가 적어 평균임금이 통상임금보다 작은 경우 퇴직금 산정방법
- 출산전 근로시간 단축이 있던 경우, 출산전･후휴가 급여산정의 기준이 되는 통상임금
- 일정 근무일수가 충족되는 근로자에게만 지급되는 능률수당, 직급(개별)상여가 통...
- 매월 분할지급(연350%를 12분할하여 매월 지급)되는 상여금의 통상임금 해당여부
- 근무지이전에 따른 보조비가 통상임금에 해당하는지 여부
- 잔여 근로계약기간이 30일에 미치지 못한다 하여 해고예고수당은 30일분의 통상임...
- 전년도 근무실적에 따라 다음 연도에 지급 여부･지급액이 확정되는 평가차등 경영...